下面分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》真題，考前多做題，有利于保持答題手感，建議考前登錄考試官網(wǎng)進(jìn)行模擬答題。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題和答案

　　1.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法分類的說(shuō)法，正確的是（）。
　　A.職位尺度比較法包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類法
　　B.定量方法包括要素計(jì)點(diǎn)法和排序法
　　C.直接職位比較法包括因素比較法和分類法
　　D.定性方法包括因素比較法和分類法
　　【答案】A
　　2.導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)部門之間形成工資差別的主要原因不包括（）。
　　A.勞動(dòng)力規(guī)模
　　B.熟練勞動(dòng)力所占的比重
　　C.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
　　D.所處的發(fā)展階段
　　【答案】A
　　【解析】不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因：熟練勞動(dòng)力所占比重；技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)；發(fā)展階段；工會(huì)化程度；地理位置。
　　3.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則，錯(cuò)誤的是（）。
　　A.同位法中一般規(guī)定優(yōu)先于特別規(guī)定
　　B.法律效力高于行政法規(guī)
　　C.原則上不溯及既往
　　D.地方性法規(guī)效力高于地方政府規(guī)章
　　【答案】A
　　【解析】社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則(1)上位法的效力高于下位法?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定。(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定。(4)原則上不溯及既往。
　　4.關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
　　A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
　　B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題
　　C.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
　　D.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好
　　【答案】D
　　【解析】工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題,薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。
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