下面分享中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)歷年真題和答案，2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間在11月11日、12日，請大家合理安排備考時(shí)間。

　　一、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)歷年真題

　　1.下列公司成員中，不屬于股票期權(quán)的激勵(lì)對象的是（）。
　　A.上市公司的獨(dú)立董事
　　B.上市公司的外籍核心業(yè)務(wù)人員
　　C.上市公司的外籍董事
　　D.上市公司的高級管理人員
　　【答案】A【解析】股票期權(quán)激勵(lì)對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。
　　2.關(guān)于員工申訴管理的說法，正確的是（）。
　　A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進(jìn)行說和
　　B.員工申訴是一種表達(dá)不滿的途徑
　　C.員工不滿全都可以通過申訴程序進(jìn)行申訴
　　D.正式的申訴程序中，員工無需舉證，由受理部門查明事實(shí)
　　【答案】B【解析】非正式的申訴處理主要是依靠第三方調(diào)解實(shí)現(xiàn)的；員工申訴的主要作用是處理員工工作過程中產(chǎn)生的不滿的情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問題，與工作無關(guān)的問題，通常排除在外(如員工的家庭問題、私人問題)。
　　3.在其他條件不變的情況下，會導(dǎo)致勞動力需求量上升的是（）。
　　A.資本價(jià)格下降的收入效應(yīng)
　　B.資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)
　　C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)
　　D.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)
　　【答案】B【解析】資本價(jià)格上升的替代效應(yīng):資本價(jià)格上升，企業(yè)傾向于用勞動力替代資本，造成勞動力需求上升
　　4.如果勞動力需求是富有彈性的，在只看絕對值的情況下，勞動力需求數(shù)量的變化規(guī)律是（）。
　　A.變化百分比大于其工資率變化百分比
　　B.變化百分比小于其工資率變化百分比
　　C.變化值大于其工資率變化值
　　D.變化值小于其工資率變化值
　　【答案】A【解析】當(dāng)勞動力需求的自身工資彈性絕對值大于1時(shí)，即工資率上升1%引起的勞動力需求數(shù)量下降的幅度大于1%時(shí)，此時(shí)的勞動力需求對自身工資率是富有彈性的

　　二、中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載

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