刷真題是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考的真題49-55題，趕緊來練練手吧！2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考真題
　　2022年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（中級(jí)）》補(bǔ)考試題（4.8日）
　　一、單選題
　　49.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，詢問雙方當(dāng)事人是否申請(qǐng)調(diào)解人員回避的階段是（）。
　　A.通知被申請(qǐng)人階段
　　B.分析證據(jù)階段
　　C.審查調(diào)解申請(qǐng)階段
　　D.告知與征詢階段
　　【答案】D
　　【解析】本題考查企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法。告知與征詢：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。同時(shí)，告知雙方當(dāng)事人在調(diào)解活動(dòng)中各自的權(quán)利和義務(wù)以及有關(guān)的注意事項(xiàng)。
　　50.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是（）。
　　A.對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說，勞動(dòng)力流動(dòng)率都是越低越好
　　B.年輕勞動(dòng)者的流動(dòng)意愿通常強(qiáng)于年紀(jì)大的勞動(dòng)者
　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者有利，對(duì)企業(yè)不利
　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)有利，對(duì)勞動(dòng)者不利
　　【答案】B
　　【解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力流動(dòng)來保證整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率，合理的勞動(dòng)力流動(dòng)也是人們實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的一個(gè)重要手段。不過，勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度，勞動(dòng)力過度流動(dòng)同勞動(dòng)力流動(dòng)不足一樣，都會(huì)產(chǎn)生不好的效果。通常情況下，勞動(dòng)者在年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率。
　　51.關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工行為的影響，說法不正確的是（）。
　　A.在職培訓(xùn)的成本實(shí)際上都是由企業(yè)承擔(dān)的
　　B.企業(yè)通常更希望留住接受過特殊在職培訓(xùn)的員工
　　C.通常情況下，年輕員工比年紀(jì)較大的員工更愿意進(jìn)行在職培訓(xùn)投資
　　D.接受過培訓(xùn)的員工通常愿意在企業(yè)中工作較長的時(shí)間
　　【答案】A
　　【解析】本題考查一般在職培訓(xùn)。特殊在職培訓(xùn)，企業(yè)和員工分?jǐn)偼顿Y的成本，共同分享特殊培訓(xùn)的收益。
　　52.關(guān)于企業(yè)人工成本的說法，正確的是（）。
　　A.人工成本分析比率型指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低
　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)通常用于對(duì)企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制
　　C.企業(yè)人工成本既包括直接費(fèi)用也包括間接費(fèi)用
　　D.人工成本總量指標(biāo)能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性
　　【答案】C
　　【解析】本題考查薪酬成本預(yù)算與控制。企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。常用的人工成本分析指標(biāo)有三類，即人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成本分析比率型指標(biāo)。人工成本總量指標(biāo)反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，該指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對(duì)數(shù)，通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。
　　53.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性是指（）。
　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上有多種不同的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件復(fù)雜多樣
　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)促成很多不同的雇傭合同
　　D.不同類型的勞動(dòng)力有不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)
　　【答案】D
　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征。多樣性：由于不同勞動(dòng)力包含的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)存在差異，所以不同勞動(dòng)力之間不能相互替代或不能完全相互替代，這便形成了不同類型的勞動(dòng)力市場(chǎng)。在不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的價(jià)格也不同。
　　54.下列人力資源管理活動(dòng)中，與收縮戰(zhàn)略匹配的是（）。
　　A.培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是組織文化和價(jià)值觀的統(tǒng)一
　　B.根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行組織精簡(jiǎn)和裁員
　　C.不斷招聘新員工確保組織獲得發(fā)展所需的各類人才
　　D.提高固定薪酬比重并降低浮動(dòng)薪酬比重
　　【答案】B
　　【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。收縮戰(zhàn)略通常會(huì)被那些由于面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難因而想要縮小一部分經(jīng)營業(yè)務(wù)的組織采用，這種戰(zhàn)略有時(shí)又被稱為精簡(jiǎn)戰(zhàn)略，它往往是與裁員、剝離以及清算等聯(lián)系在一起的。選項(xiàng)A屬于外部成長戰(zhàn)略，選項(xiàng)C屬于內(nèi)部成長戰(zhàn)略，選項(xiàng)D屬于穩(wěn)定戰(zhàn)略。
　　55.高等教育投資私人收益估計(jì)的選擇性偏差觀點(diǎn)認(rèn)為（）。
　　A.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能掙到比沒上大學(xué)的人更高的終身工資性報(bào)酬
　　B.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，能掙到的終身工資性報(bào)酬會(huì)比高中畢業(yè)生更低
　　C.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能掙到與沒上大學(xué)的人相同的終身工資性報(bào)酬
　　D.對(duì)任何人來說，上大學(xué)都比不上大學(xué)要好
　　【答案】B
　　【解析】本題考查高等教育投資收益估計(jì)。上大學(xué)的人之所以選擇上大學(xué)，是因?yàn)樗麄?ldquo;不得不”去上大學(xué)，因?yàn)槿绻麄儾簧洗髮W(xué)，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報(bào)酬可能還不如那些實(shí)際上沒有上大學(xué)的高中畢業(yè)生。反過來說，那些實(shí)際上沒有上大學(xué)的人做出不上大學(xué)的選擇也是很明智的，因?yàn)樗麄兗词故巧狭舜髮W(xué)，所獲得終身工資性報(bào)酬也不大可能像實(shí)際上大學(xué)的那些人那樣多。
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