下面為大家整理是2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》全真模擬考試卷（三），文章末尾附完整pdf版，供大家參考。
2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》全真模擬
　　人力資源全真模擬試卷(三)
　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
　　1.動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標是否能夠()
　　A.符合人的興趣
　　B.滿足人的需要
　　C激勵人的行為
　　D.改進人的績效
　　2.下列選項中，關于需要層次理論在管理上應用的說法，錯誤的是()
　　A.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設計相應的激勵措施
　　B.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應考慮全體員工的共性需要
　　C.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占主導地位
　　D.組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
　　3.亞當斯的公平理論比較的是()
　　A.員工對投入、產(chǎn)出的自我知覺
　　B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結果
　　C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價
　　D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價
　　4.將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類，將情境性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為()
　　A.領導一成員交換理論
　　B.路徑一一目標理論
　　C.特質(zhì)理論
　　D.權變理論
　　5.組織的橫向結構指的是()
　　A職能結構
　　B.層次結構
　　C部門結構
　　D.職權結構
　　6.組織結構設計的特征因素不包括()
　　A.關鍵職能
　　B.企業(yè)模
　　C職業(yè)化程度

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