第九章培訓與開發(fā)

　　1.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨是（）。
　　A.技術/職能能力型
　　B.管理能力型
　　C.自主獨立型
　　D.創(chuàng)造型
　　參考答案：B
　　參考解析：本題考查職業(yè)生涯錨的類型。
　　管理能力型的職業(yè)生涯錨具有的特點是：
　?。?）追求一般性管理工作，且責任越大越好；
　?。?）具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；
　?。?）具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點；
　　（4）對組織有很大的依賴性。
2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》題庫
　　2職業(yè)生涯錨的類型中，（）職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。
　　A.安全穩(wěn)定型
　　B.自主獨立型
　　C.創(chuàng)造型
　　D.技術/職能能力型
　　參考答案：A
　　參考解析：本題考查職業(yè)生涯錨的類型。
　　具有安全穩(wěn)定型職業(yè)錨的員工的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。
　　3員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑，屬于職業(yè)生涯通道中的（）。
　　A.雙通道
　　B.橫向通道
　　C.縱向通道
　　D.上下通道
　　參考答案：B
　　參考解析：本題考查職業(yè)生涯通道。
　　典型的職業(yè)生涯通道包括橫向通道、縱向通道和雙通道。題干中所描述的是橫向通道的含義。縱向通道，即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑。雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術人員或?qū)I(yè)人員設計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。
　　4下列關于職業(yè)生涯管理的說法中，錯誤的是（）。
　　A.從廣義上講，職業(yè)生涯期上限從個體開始從事職業(yè)工作起開始
　　B.職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點在個人目標與現(xiàn)實可行的機會的匹配上
　　C.組織應在職業(yè)生涯方面幫助員工，使雙方需要都得到滿足
　　D.職業(yè)生涯規(guī)劃是個人制定職業(yè)目標，確定實現(xiàn)目標的手段的不斷發(fā)展的過程
　　參考答案：A
　　參考解析：本題考查職業(yè)生涯管理。
　　職業(yè)生涯有狹義和廣義之分，從廣義的角度來看，職業(yè)生涯是貫穿個體一生的系列活動，包括有薪的和無薪的，其上限從0歲開始。因此A項說法不正確。
　　5關于職業(yè)生涯管理的說法，錯誤的是（）。
　　A.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率
　　B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理
　　C.積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持
　　D.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中
　　參考答案：D
　　參考解析：本題考查職業(yè)生涯管理的相關內(nèi)容。
　　職業(yè)生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程，所以選項D錯誤。

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