下面為大家整理是中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》全真模擬試卷（一），文章末尾附完整pdf版，供大家參考。
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》全真模擬試卷
　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
　　1.根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動(dòng)機(jī)的三種因素不包括()
　　A.效價(jià)
　　B.期望
　　C.工具性
　　D.情景
　　2.根據(jù)赫茨伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是()
　　A.成就感
　　B.責(zé)任
　　C.工資
　　D.認(rèn)可
　　3.下列選項(xiàng)中，關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是()
　　A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序
　　B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)
　　C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
　　D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位
　　4.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對團(tuán)隊(duì)績效有著重要的影響。費(fèi)德勒提出的情境因素不包括()
　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
　　B.工作結(jié)構(gòu)
　　C.職權(quán)
　　D.工作環(huán)境
　　5.根據(jù)美國心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的是()
　　A.依靠獎(jiǎng)勵(lì)影響員工績效
　　B.依靠自身魅力影響員工績效
　　C.依靠智慧型刺激影響員工績效
　　D.依靠個(gè)性化關(guān)懷影響員工績效
　　6.根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特·豪斯的觀點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的是()
　　A.自信
　　B.印象管理技能
　　C．共情
　　D．高大英俊

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