第六章人員甄選

　　1在人員甄選中應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為()。
　　A.信度是效度的必要條件
　　B.效度是信度的必要條件
　　C.信度和效度互為必要且充分條件
　　D.信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件(但不是充分條件)。
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬題人力資源
　　2()是一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。
　　A.效度
　　B.信度
　　C.一致度
　　D.等值度
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　信度是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測試工具的最基本要求。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。最常用的信度測試方式包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評(píng)價(jià)者信度幾種類型。
　　3()是一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對(duì)于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
　　A.效度
　　B.信度
　　C.一致度
　　D.等值度
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　效度是指一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對(duì)于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。效度主要分為三類，即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。
　　4反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度的是()。
　　A.接近度
　　B.信度
　　C.難易度
　　D.效度
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　本題考查信度的概念。
　　所謂信度，是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。
　　5下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是()。
　　A.用兩個(gè)功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗(yàn)復(fù)本來測驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性
　　B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性
　　C.不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性
　　D.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結(jié)果的一致性
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　本題考查復(fù)本信度。
　　復(fù)本信度就是指對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。

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