第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

　　1、不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征的是()。
　　A.使用權(quán)力為他人服務(wù)
　　B.從危機中思考和學(xué)習(xí)
　　C.對追隨者的需要感覺遲鈍
　　D.鼓勵下屬獨立思考
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。
　　魅力型領(lǐng)導(dǎo)具有的道德特征包括：
　?、偈褂脵?quán)利為他人服務(wù);
　?、谑棺冯S者的需要和志向與愿景相結(jié)合;
　?、蹚奈C中思考和學(xué)習(xí);
　　④激勵下屬獨立思考;
　?、蓦p向溝通;
　　⑥培訓(xùn)、指導(dǎo)并且支持下屬，與他人分享;
　?、哂脙?nèi)在道德標(biāo)準(zhǔn)行事。
2023年中級經(jīng)濟師人力資源模擬題第二章
　　2、路徑-目標(biāo)理論確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，()是指讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。
　　A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
　　B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
　　C.支持型領(lǐng)導(dǎo)
　　D.參與式領(lǐng)導(dǎo)
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　本題考查路徑-目標(biāo)理論的內(nèi)容。
　　豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為中，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。
　　3、在權(quán)變理論中，情景性因素不包括()。
　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系
　　B.工作結(jié)構(gòu)
　　C.職權(quán)
　　D.工作取向
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　本題考查權(quán)變理論的情景性因素。
　　費德勒認(rèn)為情景性的因素包括三個維度：領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職權(quán)。工作取向?qū)儆跈?quán)變理論中領(lǐng)導(dǎo)效能的一種表現(xiàn)。
　　4、下列特征屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是()。
　　A.個性化關(guān)懷
　　B.激勵
　　C.魅力
　　D.放任
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。
　　交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征有：獎勵、差錯管理(積極型)、差錯管理(消極型)、放任。選項ABC屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。
　　5、關(guān)于豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)行為的說法，錯誤的是()。
　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序
　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求
　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見
　　D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　豪斯提出了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，分別是指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)、參與式領(lǐng)導(dǎo)和成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。其中，成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是指設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

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