第一章組織激勵

　　1、根據(jù)雙因素理論，()可以使員工感到滿意。
　　A.具備需要因素
　　B.具備激勵因素
　　C.缺乏保健因素
　　D.缺乏激勵因素
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　根據(jù)雙因素理論，具備激勵因素可以使得員工滿意，不具備激勵因素不會令員工滿意;缺乏保健因素會招致員工的不滿，具備保健因素也只能使員工不產(chǎn)備不滿情緒，但起不到激勵作用。
2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題
　　2、期望模型中的三種因素組合，可以產(chǎn)生最強(qiáng)動機(jī)的是()。
　　A.低效價、高期望值和高工具性
　　B.低效價、低期望值和高工具性
　　C.高效價、低期望值和高工具性
　　D.高效價、高期望值和高工具性
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　本題考查期望理論的應(yīng)用。
　　期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，用公式表示為：效價×期望×工具性=動機(jī)。
　　3、ERG理論中的關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中的()相對應(yīng)。
　　A.全部“自我實現(xiàn)的需要”以及部分“尊重需要”和“歸屬和愛的需要”
　　B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“歸屬和愛的需要”
　　C.全部“尊重需要”以及部分“歸屬和愛的需要”和“自我實現(xiàn)的需要”
　　D.全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　本題考查ERG理論與馬斯洛需要層次理論的關(guān)系。
　　ERG理論中的關(guān)系需要指個體維持重要人際關(guān)系的需要。這一類需要可與馬斯洛需要層次理論中的全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”相對應(yīng)。
　　4、三重需要理論中，成就需要高的人具有的特點不包括()。
　　A.選擇適度的風(fēng)險
　　B.責(zé)任感較強(qiáng)
　　C.關(guān)心如何影響他人
　　D.希望能夠得到及時的反饋
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　本題考查三重需要理論。
　　成就需要高的人有三個突出特點：選擇適度的風(fēng)險、責(zé)任感較強(qiáng)、希望能夠得到及時的反饋。成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。所以本題選C。
　　5、在馬斯洛需要層次理論中，下列需要由低到高排序正確的是()。
　　A.睡眠—身體安全—友誼—自尊心—個人成長
　　B.睡眠—個人成長—友誼—自尊心—身體安全
　　C.友誼—睡眠—身體安全—自尊心—個人成長
　　D.個人成長—身體安全—友誼—自尊心—睡眠
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，各項需要從低到高排列分別為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。其中，睡眠屬于生理需要，身體安全屬于安全需要，友誼屬于歸屬和愛的需要，自尊心屬于尊重的需要，個人成長屬于自我實現(xiàn)的需要。

??點擊領(lǐng)取中級經(jīng)濟(jì)師名師課程

以上就是【2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題：第一章組織激勵（新大綱）】的全部內(nèi)容。想知道自己是否符合經(jīng)濟(jì)師報名條件？趕快來測一測！