第十四章勞動合同管理與特殊用工

　　1.【2021年真題】企業(yè)與員工約定5年的培訓服務(wù)期，培訓費用實際支出5萬元，該員工在服務(wù)期3年之后辭職，則員工支付的經(jīng)濟補償最高不超過()。
　　A.1萬元
　　B.2萬元
　　C.3萬元
　　D.5萬元
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。培訓費用包括用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。例如用人單位提供了一萬元的專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，約定服務(wù)期為二年，勞動者服務(wù)一年后辭職，應(yīng)當支付違約金五千元。
中級經(jīng)濟師《人力資源》真題考點第十四章
　　2.【2021年真題】關(guān)于企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的說法，正確的是()。
　　A.經(jīng)濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付
　　B.企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟性裁員的情況
　　C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟性裁員
　　D.實施經(jīng)濟性裁員無須向當?shù)貏趧有姓块T報告
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償(6個月以上不滿1年的，按1年計算);不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A錯誤;用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。B正確CD錯誤;
　　3.【2021年真題】下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是()。
　　A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位還是不勝工作的
　　B.員工被認定為工傷且為七級傷殘的
　　C.勞動者不同意降低月工資收入的
　　D.員工患病3個月無法從事工作的
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
　　4.【2021年真題】某員工的實際工作年限為20年，其中本企業(yè)工作年限為12年，則該員工的醫(yī)療期為()。
　　A.12個月
　　B.9個月
　　C.18個月
　　D.6個月
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工醫(yī)療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上的10年以下的9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
　　5.【2021年真題】關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是()。
　　A.委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系
　　B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
　　C.直轄市可以設(shè)立若干個委員會
　　D.委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。(B正確)直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。(C正確)勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。(D錯誤)仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。(A正確)''

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