第十一章勞動力市場

　　1.【2021年真題】面對新冠肺炎疫情帶來的嚴(yán)峻形勢。我國政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟(jì)政策屬于()。
　　A.人力政策
　　B.產(chǎn)業(yè)政策
　　C.財政政策
　　D.貨幣政策
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　財政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。我國政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調(diào)整稅率，屬于財政政策。
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題考點(diǎn)第十一章
　　2.【2021年真題】勞動力供給彈性指的是()。
　　A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比
　　B.勞動工時變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比
　　C.勞動工時與工資率之比
　　D.勞動工時變動百分比與工資率變動數(shù)量之比
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用勞動工時變動百分比與工資率變動百分之間的比率來顯示。
　　3.【2021年真題】導(dǎo)致勞動力市場非均衡的原因，不包括()。
　　A.勞動者在企業(yè)之間的流動是有成本的
　　B.企業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù)
　　C.有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平
　　D.在勞動力市場上存在工資剛性現(xiàn)象
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量。故B錯誤。
　　4.【2021年真題】關(guān)于勞動力市場的說法，錯誤的是()。
　　A.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機(jī)制
　　B.勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質(zhì)量和價格方面的信息
　　C.勞動力供求雙方在勞動力市場上達(dá)成的是勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓會的
　　D.勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　勞動力不可能脫離勞動者獨(dú)立存在，它與一般商品的買賣性質(zhì)不同。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動者將自己的勞動力租借給企業(yè)使用一段時間，然后借此獲得勞動報酬。故C錯誤。
　　5.【2021年真題】關(guān)于晉升競賽，下列說法正確的是()。
　　A.候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力
　　B.候選人在晉升競賽過程中展現(xiàn)出來的優(yōu)勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高
　　C.要想要晉升競賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實(shí)力和績效
　　D.晉升競賽中可以同時有多位候選者晉升后的工資差距太小可能會再一(選項不完整)
　　E.工資差距縮小一定程度上削弱競賽參與者的努力動機(jī)
　　參考答案：ADE
　　參考解析：
　　要想讓晉升競賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性，即沒有人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，也沒有人認(rèn)為自己根本沒有獲得晉升的希望。(A正確)
　　獲勝者最終能得到的獎金或報酬是事先固定的。(B錯誤)
　　要看一位候選人最終獲得晉升到底是實(shí)力和績效的原因，還是因為運(yùn)氣的原因。如果候選人認(rèn)為盡管自己的能力非常強(qiáng)，而且也會非常努力地工作，但最終得到晉升的不一定是自己，而是能力和業(yè)績較差的其他人，則這位員工可能從一開始就不愿意參與競賽，或者盡管參與競賽，但未必付出全部努力。(C錯誤)
　　要在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機(jī)。(DE正確)

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