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老師,我想問(wèn)一下,以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)期末公允價(jià)值增加的時(shí)候,對(duì)應(yīng)增加了其他綜合收益,但這并沒(méi)有影響到利潤(rùn),稅法認(rèn)不認(rèn)這筆帳,對(duì)我企 業(yè)來(lái)說(shuō),我期末的應(yīng)納企業(yè)所得稅和稅法認(rèn)定的納稅是一樣的呀,哪怕以后處置的時(shí)候也是一樣的,那為什么會(huì)出現(xiàn)遞延所得稅差異呢?
以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益,會(huì)計(jì)上是以公允價(jià)值計(jì)量的,稅法上不承認(rèn)公允價(jià)值變動(dòng),所以會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)上的賬面價(jià)值與稅法上計(jì)稅基礎(chǔ)不一致的情況,相應(yīng)的會(huì)產(chǎn)生遞延所得稅資產(chǎn)或負(fù)債。
同學(xué)的想法沒(méi)有問(wèn)題,正是因?yàn)樵黾拥氖瞧渌C合收益,不影響利潤(rùn)所以產(chǎn)生暫時(shí)性差異時(shí),我們的分錄為:
借:遞延所得稅資產(chǎn)
貸:其他綜合收益
或
借:其他綜合收益
貸:遞延所得稅負(fù)債
而不去影響所得稅費(fèi)用,進(jìn)而影響凈利潤(rùn)
解釋一下要求2的 遞延所得稅費(fèi)用計(jì)算和要求3 延所得稅資產(chǎn)計(jì)...
從哪看出(2)不產(chǎn)生暫時(shí)性差異,(3)不是變動(dòng)計(jì)入其他綜合收...
這道題在算14年末資產(chǎn)形成的遞延所得稅,為什么要用(25-2...
與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助在確認(rèn)遞延所得稅時(shí)應(yīng)怎樣確認(rèn)?...
例題6不存在標(biāo)的資產(chǎn)預(yù)計(jì)負(fù)債是否需要考慮遞延所得稅?如果需要...
為什么這個(gè)題沒(méi)有計(jì)算當(dāng)期所得稅費(fèi)用 補(bǔ)提遞延所得稅負(fù)債 為什...
不管是應(yīng)稅合并還是免稅合并 只要有商譽(yù)的存在 在合并日都會(huì)出...
遞延所得稅收益的計(jì)算公式是什么...
老師,請(qǐng)問(wèn)這道題的AB選項(xiàng)不符合的例子是不是只有自行研發(fā)無(wú)形...
應(yīng)收帳款 計(jì)提了300萬(wàn)壞賬、企業(yè)所得稅稅率25%,如何確認(rèn)...
近些年一些政策的調(diào)整使得人力資源和財(cái)稅的關(guān)系越來(lái)越緊密,對(duì)人力資源的從業(yè)人員也提出了新的職業(yè)要求?,F(xiàn)在做人力的不僅要懂人力資源六大模塊還需要懂財(cái)務(wù)稅法,個(gè)稅社保入稅等規(guī)劃。 在新的市場(chǎng)要求下,做企業(yè)人事管理不僅僅只是需要人力資源和薪酬管理,還需要個(gè)稅繳納,共同申報(bào)準(zhǔn)則,社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī),金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對(duì)等。所以,人力資源和社會(huì)保障部開(kāi)通了這一新職業(yè)的認(rèn)證考試。
國(guó)際薪稅師現(xiàn)在在人力資源人群中非常火爆,并且現(xiàn)在市場(chǎng)緊缺,今年報(bào)考的人數(shù)非常多,我們都知道國(guó)際薪稅師一共分為三個(gè)等級(jí),那么大家知道國(guó)際薪稅師二級(jí)考試的形式是什么嗎?是機(jī)考還是筆試?下面就一起來(lái)看看國(guó)際薪稅師二級(jí)是怎么考試的?
國(guó)際薪稅師三個(gè)考試級(jí)別:初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)針對(duì)人群不同,報(bào)考條件也不同。成人大專(zhuān)能報(bào)考國(guó)際薪稅師,至于是國(guó)際薪稅師高級(jí)、中級(jí)還是初級(jí),需要根據(jù)官方公布的相應(yīng)等級(jí)的報(bào)名條件來(lái)看,具體如下:
專(zhuān)票幾個(gè)點(diǎn)的稅?專(zhuān)票怎么開(kāi)?我們?cè)陂_(kāi)發(fā)票的時(shí)候,分專(zhuān)票和普票這兩種,今天高頓小編和大家分享一下專(zhuān)票的稅點(diǎn)以及開(kāi)票流程。
國(guó)際薪稅師是進(jìn)入各大企事業(yè)單位薪稅服務(wù)崗位要求的職業(yè)技能證書(shū),是從業(yè)技能水平的憑證,更是中國(guó)中小企業(yè)HR和財(cái)務(wù)人員的必備技能。屬適合企業(yè)HR和財(cái)稅等從業(yè)者的必考證書(shū)之一。
教師回復(fù): 同學(xué),你好!這個(gè)要看盤(pán)虧還是盤(pán)盈哦,如果盤(pán)盈,說(shuō)明資產(chǎn)增加了,借方的就是資產(chǎn),貸方當(dāng)然就是待處理財(cái)產(chǎn)損益了。反之如果盤(pán)虧了,說(shuō)明資產(chǎn)少了,資產(chǎn)在貸方。借方當(dāng)然就是待處理財(cái)產(chǎn)損益了。祝學(xué)習(xí)愉快!
教師回復(fù): 可愛(ài)的同學(xué),你好稅后經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)=凈利潤(rùn)+稅后利息費(fèi)用因?yàn)閮衾麧?rùn)是已經(jīng)扣除了稅后利息費(fèi)用的,稅后經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)是不考慮利息費(fèi)用用的,所以將凈利潤(rùn)加回稅后利息費(fèi)用才是稅后經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)??梢詤⒖冀滩腜57表2-11理解。希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護(hù),少出門(mén)、多學(xué)習(xí)哦~我們共克時(shí)艱,加油?。?!祝同學(xué)和家人們都能健健康康!
教師回復(fù): 親愛(ài)的同學(xué),上午好~如果上年為負(fù)數(shù),取絕對(duì)值,計(jì)算公式為:營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率=(本年?duì)I業(yè)利潤(rùn)-上年?duì)I業(yè)利潤(rùn))/上年?duì)I業(yè)利潤(rùn)的絕對(duì)值。比如2018年收入為-100,2019年收入為100,即2019年收入增長(zhǎng)率=(100+100)/100=200%如有疑問(wèn),我們繼續(xù)溝通~
教師回復(fù): 勤奮的同學(xué),你好~合同履約成本是資產(chǎn)類(lèi)科目,類(lèi)似庫(kù)存商品,會(huì)發(fā)生減值,并且減值可以轉(zhuǎn)回。合同履約成本簡(jiǎn)單理解為履行合同約定發(fā)生的成本,這部分之所以資本化而沒(méi)有費(fèi)用化,就是因?yàn)闈M(mǎn)足了資本化的條件,同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為合同履約成本:①該成本與一份當(dāng)前或預(yù)期取得的合同直接相關(guān),包括直接人工、直接材料、制造費(fèi)用等;②該成本增加了企業(yè)未來(lái)用于履行履約義務(wù)的資源;③該成本預(yù)期能夠收回。這三點(diǎn)和資產(chǎn)的定義趨同,發(fā)生的直接相關(guān)成本增加了企業(yè)資源,并且付出的成本能夠收回。合同取得成本:企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本預(yù)期能夠收回的,應(yīng)當(dāng)作為合同取得成本確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)。但是資產(chǎn)的攤銷(xiāo)期限不超過(guò)一年的,可以在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。增量成本,是指企業(yè)不取得合同就不會(huì)發(fā)生的成本。如果不能取得合同,但一樣會(huì)發(fā)生的成本,那就不是合同取得成本了,比如差旅費(fèi)或盡職調(diào)查支出。所以增量成本與合同有非常直接的關(guān)聯(lián)性,最具有代表性的例子就是銷(xiāo)售傭金,銷(xiāo)售傭金完全跟合同的金額掛鉤,則為合同取得成本。另外容易混淆的例子是給銷(xiāo)售經(jīng)理的年度獎(jiǎng)金,看似跟合同相關(guān),但是年終獎(jiǎng)還有其他很多因素影響,即使沒(méi)有合同,也可能會(huì)有年度獎(jiǎng)金。希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護(hù),少出門(mén)、多學(xué)習(xí)哦~我們共克時(shí)艱,加油?。?!祝同學(xué)和家人們健健康康!
教師回復(fù): 優(yōu)秀的同學(xué),你好~,因?yàn)閷儆诜橇鲃?dòng)的資產(chǎn),報(bào)表上沒(méi)有合同履約成本,所以將其歸集到存貨,如果是一年以上的,那么是放到非流動(dòng)資產(chǎn)的。這個(gè)屬于收入的知識(shí)點(diǎn),如果不是很清晰,建議等學(xué)到收入再理解。希望老師的解答能幫助你理解!