據(jù)最新公司法職工發(fā)生嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形首先考慮什么？

其他回答

• 再同學(xué)
  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
  • 王老師
    該規(guī)定不符合來勞動(dòng)合同法自的規(guī)定。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者不能約定服務(wù)期違約金、競(jìng)業(yè)限制違約金之外的任何形式的違約金。該條款因違法而無效，不能作為要求勞動(dòng)者賠償?shù)囊罁?jù)。
    如果用人單位的規(guī)章制度經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過，并且予以公示，可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。你的行為如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。
• 韓同學(xué)
  什么叫做嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
  • 譚老師
    其實(shí)關(guān)于這個(gè)嚴(yán)重的程度法律是沒有明文界定的其自主權(quán)在用人單位
    所以如果用人單位在員工手冊(cè)中沒有關(guān)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的規(guī)定或者說有而勞動(dòng)者沒有見過那么即使勞動(dòng)者違反了單位的規(guī)章制度也不能屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的范疇
• 馬同學(xué)
  如何確定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”
  • 唐老師
    嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
    1、違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)該接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。
    2、《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！匾疤崾?，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：
    （1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
    （2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。
    只有符合這兩個(gè)條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。結(jié)合上述，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需要做到公平合理。