這道題中的月標(biāo)準(zhǔn)總工時(shí)是：A1B0 月標(biāo)準(zhǔn)總工資計(jì)算=A1B0C0 不對(duì)么？

其他回答

• 凌同學(xué)
  月標(biāo)準(zhǔn)工資是如何計(jì)算的？
  • 王老師

        按照下面的計(jì)算方法可以算出月的標(biāo)準(zhǔn)工資

    1、制度工作時(shí)間的計(jì)算
    　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
    　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
    　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
    2、日工資、小時(shí)工資的折算
        日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
    　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
    　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

    3、加班工資計(jì)算

          月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；

       雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；

       法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

• 曹同學(xué)
  月薪總額3500+月薪標(biāo)準(zhǔn)1400+績(jī)效2100+基本工資1143怎么算
  • G老師

    其一  什么叫月薪總額  一般理解  總額就是全部  里面可以包含基本工資  績(jī)效工資  各類(lèi)補(bǔ)貼   其二  什么叫月薪標(biāo)準(zhǔn)  與基本工資又有什么區(qū)別  一般來(lái)說(shuō)  標(biāo)準(zhǔn)月薪就指的是基本工資  是每個(gè)月基本固定的  而績(jī)效工資則可能會(huì)根據(jù)當(dāng)月盈虧有所變化   由于你的語(yǔ)焉不詳  所以  似乎沒(méi)法確切地答復(fù)
    

• 蔣同學(xué)
  離職補(bǔ)償金的月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
  • 谷老師
    如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照地方平均工資三倍賠償是沒(méi)有錯(cuò)的。
    但是按照你的描述，你是屬于被裁員。裁員解除是要履行法定的程序的。沒(méi)有履行就是違法解除勞動(dòng)合同。那就要支付2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
    
    勞動(dòng)合同法
    第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    
    第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
    （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
    （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。