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\n//glive.gaodun.com/upload/123057/87a71fe157a04e61050f9a95c6e8e17a710468a4\n老師:請解釋第二段文字,我的理解是:對于非累積帶薪缺勤,實際發(fā)生缺勤時才計提,沒發(fā)生缺勤不用作賬務(wù)處理,對嗎?
善于思考的優(yōu)秀同學(xué)、你好呀~
是的呢~同學(xué)的理解是正確的~對于非累計帶薪缺勤在實際發(fā)生缺勤的會計期間確認相關(guān)的職工薪酬~
對于非累計帶薪缺勤可以這樣理解,比如一個月30天,有4天非累計帶薪缺勤,這4天休了,發(fā)工資也是按照一個月的工資發(fā),這4天沒休也是按照一個月的工資發(fā),并且下個月也不能休~
所以非累積帶薪缺勤不管發(fā)不發(fā)生,都不用額外做賬務(wù)處理~
老師這么回答,同學(xué)可以理解嗎?接下來也要繼續(xù)加油哦~祝同學(xué)逢考必過!
好的,比如一個月工資30元,也就是一天1元,有4天非累計帶薪缺勤假:
①員工將這4天休息了,那么分錄就是分為兩部分
對于正常上班的26天:
借:管理費用等 26
貸:應(yīng)付職工薪酬 26
對于缺勤的4天:
借:管理費用等 4
貸:應(yīng)付職工薪酬 4
②員工沒有休4天:
相當于上班30天:
借:管理費用等 30
貸:應(yīng)付職工薪酬 30
可以看出不管休不休,確認的應(yīng)付職工薪酬是一樣的,會計分錄總和也是一樣的呀~所以我們不需要額外做別的分錄 ~
老師這么回答,同學(xué)可以理解嗎?接下來也要繼續(xù)加油哦~祝同學(xué)逢考必過!
好的,本來我們應(yīng)該在職工提供了一天的服務(wù)之后確認相應(yīng)的職工薪酬:
借:管理費用等 1
貸:應(yīng)付職工薪酬 1
但是對于非累計帶薪缺勤,員工實際休假的時候,本來沒有為公司提供一天的服務(wù)就不應(yīng)該確認相應(yīng)的職工薪酬,但是這里員工休假了我們還是確認了:
借:管理費用等 1
貸:應(yīng)付職工薪酬 1
也就是在實際發(fā)生缺勤的會計期間確認相關(guān)的職工薪酬
老師這么回答,同學(xué)可以理解嗎?接下來也要繼續(xù)加油哦~祝同學(xué)逢考必過!
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教師回復(fù): 親愛的同學(xué),您好:債券投資是資產(chǎn)科目。借方代表增加,反映的是投資收益與應(yīng)收利息的差額。貸方代表減少,反映的也是投資收益與應(yīng)收利息的差額。如果期初在借方,那后續(xù)期會在貸方?jīng)_減。如果期初在貸方,那后續(xù)期會在借方?jīng)_減。如果您對我的回答感到滿意,請動動手指給我一個【好評】吧^_^
教師回復(fù): 努力學(xué)習(xí)的同學(xué)你好呀~是的,購進固定資產(chǎn)發(fā)生兼用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的,其進項稅額準予全部抵扣。外購貨物用于集體福利或者個人消費,不視同銷售,其進項稅額不得抵扣。繼續(xù)努力哦~
教師回復(fù): 愛學(xué)習(xí)的同學(xué),你好:不能轉(zhuǎn)回的:資產(chǎn)減值準則規(guī)范的資產(chǎn),減值準備一經(jīng)計提不得轉(zhuǎn)回,資產(chǎn)減值準則涉及的資產(chǎn)通常屬于企業(yè)的非流動資產(chǎn), 具體包括:(1)對子公司、聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的長期股權(quán)投資;(2)釆用成本模式進行后續(xù)計量的投資性房地產(chǎn);(3)固定資產(chǎn);(4)生產(chǎn)性生物資產(chǎn);(5)無形資 產(chǎn);(6)商譽;(7)探明石油天然氣礦區(qū)權(quán)益和井及相關(guān)設(shè)施??梢赞D(zhuǎn)回的:而金融工具和存貨的減值不在資產(chǎn)減值準則規(guī)范,它們適用各自的準則規(guī)定,金融工具準則和存貨準則,它們有自己的單獨規(guī)定,符合條件的可以轉(zhuǎn)回。舉例:其他債權(quán)投資、債權(quán)投資、存貨、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)等。希望老師的解答能夠幫助到你,有什么問題可以隨時溝通~
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