女生在人力資源管理專業(yè)方面還是很有優(yōu)勢(shì)的，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，而且因?yàn)楣ぷ鞅容^輕松?；畈⒉焕郏浅＿m合女生。那么具體來(lái)說(shuō)，女生適合做人力嗎？從事HR這一行的發(fā)展渠道是什么？不清楚的小伙伴，快隨高頓CCPA小編一起來(lái)看看下文吧！
女生適合做人力嗎？從事HR這一行的發(fā)展渠道是什么？
一、女生在從事HR這行，有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)呢？
在學(xué)生階段，學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)，你未必有體感能感出女生在做HR上的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)閷W(xué)校學(xué)習(xí)的是知識(shí)和理論。而步入職場(chǎng)，進(jìn)入HR這一行，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)真實(shí)的HR世界是完全不一樣的。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，HR很講究軟實(shí)力、和底層特質(zhì)，例如：
1、不單是了解人力資源專業(yè)理論，更關(guān)鍵是怎么把人力資源各種方案、制度、規(guī)則在企業(yè)中執(zhí)行下去，而執(zhí)行，就需要和人溝通協(xié)調(diào)，需要企業(yè)上下的配合，包括老板、管理者、包括各業(yè)務(wù)部門員工，因此溝通協(xié)調(diào)能力、影響力是很重要的。
2、處理人的工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你需要前所未有的靈活，需要換位思考、同理心，能感同身受，感受對(duì)方的情感、情緒，對(duì)方即使不明說(shuō)，也了解對(duì)方的真實(shí)期望或者顧慮。因?yàn)槿肆Y源有個(gè)典型的工作特點(diǎn)——你的工作的完成，總是離不開他人的配合。
3、很多人講HR需要爆發(fā)力、魄力，然而我認(rèn)為女性做HR有其特有的優(yōu)勢(shì)，就是耐性和堅(jiān)持。企業(yè)在人力資源管理改變，推行人力資源管理的一些政策制度時(shí)，都不是一撮而就的，需要持續(xù)的堅(jiān)持去推動(dòng)，而這種工作，與爆發(fā)力相比，更需要的是細(xì)水長(zhǎng)流，這是女性的先天優(yōu)勢(shì)，我認(rèn)為女性不是不堅(jiān)強(qiáng)，很多女生的堅(jiān)持是有別于男性陽(yáng)剛的另一種堅(jiān)強(qiáng)。
4、HR強(qiáng)調(diào)服務(wù)、奉獻(xiàn)于他人，成就他人的基礎(chǔ)上，成就自己。很多職場(chǎng)中的男性是有魄力，卻喜歡鋒芒畢露，而女生的愿意支持他人、支持業(yè)務(wù)部門的特質(zhì)，卻在HR領(lǐng)域可能得到更好的發(fā)揮。
二、、女生從事HR這一行的發(fā)展渠道是什么？
>先從事行政、人事崗位
女孩子畢業(yè)后可以進(jìn)入公司人力資源或者人力行政部工作，還有的公司叫做綜合部。如果開始沒(méi)有人力資源經(jīng)驗(yàn)，可以先進(jìn)入人力行政中心從其他崗位坐起比如行政崗位（前臺(tái)或行政專員），工作有一定經(jīng)驗(yàn)后可以慢慢轉(zhuǎn)到人事崗位，俗稱人事專員，一般是從事考勤管理或者招聘輔助，這些都是很基礎(chǔ)的輔助性崗位。
>進(jìn)軍人力資源專業(yè)崗位
再久一點(diǎn)可以向人力資源的專業(yè)崗位進(jìn)軍了，如果是小公司晉升途徑可能就是人事專員-人事主管-人事經(jīng)理了。大公司的崗位分工比較細(xì)，職業(yè)發(fā)展通道一般是從專員開始做起，比如招聘專員，培訓(xùn)專員、績(jī)效專員，薪酬專員，員工關(guān)系專員。
>朝人事經(jīng)理方向發(fā)展
后面就是做某個(gè)模塊的主管，比如招聘主管，培訓(xùn)主管，績(jī)效薪酬主管，員工關(guān)系主管，這些個(gè)崗位一個(gè)到兩個(gè)模塊都做過(guò)后尋找機(jī)會(huì)朝人事經(jīng)理的方向靠攏。基本上就算是在人力資源行業(yè)站穩(wěn)腳跟了。