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計(jì)提工資和社保的會(huì)計(jì)分錄是什么

2020-11-30 初級會(huì)計(jì)職稱 1709人瀏覽
老師回答
計(jì)提工資,借:管理費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬——工資。計(jì)提社保,借:管理費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)。發(fā)放工資時(shí),借:應(yīng)付職工薪酬——工資,貸:其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人部分),庫存現(xiàn)金/銀行存款。
薪酬分類
薪酬分為經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬,經(jīng)濟(jì)薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。
根據(jù)貨幣支付的形式,可以把薪酬分為兩大部分:
一部分是直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資,包括基本工資、獎(jiǎng)金、績效工資、激勵(lì)工資、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤分紅等;
一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報(bào)酬的形式,間接地通過福利(如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn))以及服務(wù)(帶薪休假等)支付的薪酬。
薪酬支付原則
一、薪酬支付及時(shí)性原則。
月薪必須每月支付一次,并且時(shí)間要相對固定。如有特殊情況,必須事先向員工解釋清楚。員工的薪酬不是企業(yè)的施舍,是企業(yè)對員工的負(fù)債。
二、薪資支付的現(xiàn)金原則。
即支付給員工的基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、附加工資,只能采用現(xiàn)金的形式發(fā)放,不能選用企業(yè)股金或者企業(yè)產(chǎn)品的形式。
三、薪資支付的足額原則。
這就是承諾的薪資必須按時(shí)間約定,足額支付,不得有任何截流。在現(xiàn)實(shí)中,有些企業(yè)只按一定比例發(fā)給員薪資,剩一部分承諾在未來的某一天兌現(xiàn)。
四、薪資扣除的約定原則。
在企業(yè)管理中,對員工的某些行為,要進(jìn)行懲戒性罰款是必不可少的,諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數(shù)額的基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和附加工資。但這種扣除都必須事先有明確的約定,并讓每個(gè)員工都熟知這種事先的約定,不得有任何暗箱操作,或者事后任意追加。
五、福利享有的績效掛鉤原則。
即社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金等福利的享有,要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規(guī)范約定,并與績效考核掛鉤,明確績效考核得分與員工福利保險(xiǎn)享有數(shù)量和享有比例。
六、薪資預(yù)支的擔(dān)保原則。
在一般情況下,企業(yè)都不會(huì)允許隨意地預(yù)支工資,但是這又不能一刀切。每個(gè)員工面臨的問題多種多樣,如果對薪資預(yù)支做出過死的規(guī)定,就會(huì)讓員工感到企業(yè)缺乏人情味,難以把企業(yè)作為自己的依托,進(jìn)而降低對企業(yè)的歸屬感。
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王惟燁

ACCA、CPA

高頓會(huì)計(jì)研究院特聘講師,《會(huì)計(jì)職稱四維考霸》編者

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