什么叫泛股權概念

泛股權是一個二級市場的概念，意思是涵蓋了目前市場上正在重組或者股權轉(zhuǎn)讓，改革的股票，目前為止泛股權沒有一個權威的解釋。股改是指即上市公司股權分置改革，是通過非流通股股東和流通股股東之間的利益平衡協(xié)商機制，消除A股市場股份轉(zhuǎn)讓制度性差異的過程。股權設置有四種形式：國家股、法人股、個人股、外資股。 公司股權如何分配
企業(yè)股權結構的三種模型：
第一種，絕對控股型這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占三分之二以上，即67%的股權，合伙人占18%的股權，預留團隊股權15%;該模式適用于創(chuàng)始人投錢最多，能力最強的情況。在股東內(nèi)部，絕對控股型雖說形式民主，但最后還是老板拍板，擁有一票決定/否決權。
第二種，相對控股型這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占51%的股權，合伙人加在一起占34%的股權，員工預留15%的股權。這種模型下，除了少數(shù)事情需要集體決策，其他絕大部分事情還是老板一個人就能拍板。
第三種，不控股型這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占34%的股權，合伙人團隊占51%的股權，激勵股權占15%。這種模型主要適用于合伙人團隊能力互補，每個人能力都很強，老大只是有戰(zhàn)略相對優(yōu)勢的情況，所以基本合伙人的股權就相對平均一些。
不管如何，股權分配一定要把握好一下幾大原則：
控股原則——創(chuàng)始人必須要有控股地位。
互補原則——創(chuàng)始團隊優(yōu)勢互補，股份梯次安排。
預留原則——預留10-20%給未來人才，確保新鮮血液進入。
激勵原則——創(chuàng)始團隊也須股權激勵，確保核心動力源泉。
收放原則——頂端控制權設計要封閉，底端股權激勵設計要開放。
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