最近，有考生給注會(huì)菌留言，稱“復(fù)習(xí)一段時(shí)間以后覺得，CPA和實(shí)務(wù)一點(diǎn)都扯不上關(guān)系，工作中CPA根本沒那么重要，自己已經(jīng)打算棄考CPA了”。
注會(huì)菌想說(shuō)的是，棄考不可怕，畢竟每年有超過60%的考生最終都放棄了CPA，可怕的是你認(rèn)為CPA在工作中不重要。
如果你也有這種想法的話，不妨來(lái)看看故宮博物院院長(zhǎng)官方蓋章的“職場(chǎng)潛規(guī)則”到底是什么樣的。
《我在故宮修文物》紀(jì)錄片爆紅
 
名牌大學(xué)碩士以上才有機(jī)會(huì)修故宮
7月10日，故宮博物院故宮學(xué)院院長(zhǎng)單霽翔在北京發(fā)表主題演講。
他說(shuō)，自從《我在故宮修文物》這一紀(jì)錄片走紅后，故宮的文物修復(fù)師就成了炙手可熱的“網(wǎng)紅”職業(yè)，每年報(bào)考到故宮來(lái)修文物的年輕人迅速增長(zhǎng)。
“今年新招88名員工，但是有4萬(wàn)多人報(bào)名，最終抬高門檻，只有名牌大學(xué)碩士以上學(xué)歷才能報(bào)名修故宮，最終有17000人參加了考試”。
 

 
換句話來(lái)說(shuō)就是，如果非名牌大學(xué)的碩士學(xué)歷，連報(bào)名修故宮的資格都沒有。按照88比40000的比例來(lái)算的話，招考比例高達(dá)1比455。如果是88比17000的話，招考比例也在1比193。
即使在北方很多考公務(wù)員觀念比較濃厚的省份，比方說(shuō)山東、山西，這個(gè)招考比例都大大超過了在編公務(wù)員的招考比例。
而名牌大學(xué)碩士以上學(xué)歷只是個(gè)報(bào)名門檻。
還記得前兩年，安徽衛(wèi)視《學(xué)霸是怎樣煉成的》節(jié)目中，某前人事經(jīng)理談到了招聘中的“潛規(guī)則”。
她說(shuō)，一般在招聘會(huì)中，大企業(yè)會(huì)非?？粗貙W(xué)歷。他們會(huì)把985的簡(jiǎn)歷放在左邊，非985的簡(jiǎn)歷放在右邊，等到招聘會(huì)結(jié)束的時(shí)候，只把985的簡(jiǎn)歷帶走，剩下的直接扔進(jìn)垃圾桶。
這些在求職者眼中不公平的學(xué)歷歧視的“潛規(guī)則”正在變成赤裸裸的現(xiàn)實(shí)。
畢竟職場(chǎng)看的就是你的實(shí)力和你能帶給企業(yè)的價(jià)值和貢獻(xiàn)。而學(xué)歷是衡量實(shí)力和價(jià)值的最直接的標(biāo)準(zhǔn)。如果你還單純的認(rèn)為學(xué)歷不重要，那就是親手?jǐn)嗨妥约旱穆殬I(yè)生涯。
會(huì)計(jì)職場(chǎng)中也是一樣，在這個(gè)嚴(yán)重“唯證書論”的行業(yè)里，證書就是最好的敲門磚和試金石，尤其在會(huì)計(jì)師事務(wù)所這種特殊的行業(yè)中，CPA就是升職加薪的明文標(biāo)準(zhǔn)。
研究生畢業(yè)入職四大
 
兩年沒考出CPA自動(dòng)離職了
之前，有個(gè)朋友給注會(huì)菌發(fā)微信，咨詢從四大跳槽的話，去哪里工作比較好。
問到為什么跳槽時(shí)，他說(shuō)因?yàn)樽约阂呀?jīng)待了兩年多，但是到現(xiàn)在CPA卻還只是考了一科會(huì)計(jì)，其他的遲遲沒有把復(fù)習(xí)堅(jiān)持到最后。
這樣直接導(dǎo)致的結(jié)果就是，明明自己和同事一樣努力，但是Q—pay和年終獎(jiǎng)那些都比其他的同事少，就連很多剛?cè)肼毜男∨笥讯家荒炅仆ㄟ^了，自己還不知道什么時(shí)候能考出來(lái)六科。
所以自己也不好意思再待下去了，想看看能不能跳槽去金融行業(yè)，重新規(guī)劃自己的職業(yè)路線。
老實(shí)講，這種現(xiàn)象在四大這種“金字塔”里并不少見，隨著就業(yè)壓力的增大，四大對(duì)碩士學(xué)歷的要求比例也在上升，而碩士只是入職四大的標(biāo)準(zhǔn)而已，并不是保護(hù)神。
注會(huì)菌在知乎上看到“為什么要離開四大”時(shí)，有一段話說(shuō)的很真實(shí)，“底稿、帶team、考CPA、拉項(xiàng)目......每個(gè)階段都有很明確的‘KPI’，達(dá)標(biāo)了就不會(huì)被淘汰”。
這句話反過來(lái)講就是，如果不達(dá)標(biāo)就會(huì)被淘汰，要么公司淘汰你，要么你自己淘汰自己。
四大之所以認(rèn)可度會(huì)那么高，就是因?yàn)?年的工作強(qiáng)度和普通企業(yè)員工3年的工作強(qiáng)度一樣高。而且高強(qiáng)度下還能考出CPA，規(guī)范化的工作也讓會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)四大人更加信任。
所以當(dāng)工作強(qiáng)度低了，考不出CPA了，工作不規(guī)范了，四大可能也就不是四大了。
 

 
你以為的職場(chǎng)“潛規(guī)則”
 
其實(shí)都是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)
很多人都知道的一個(gè)詞就是“職場(chǎng)潛規(guī)則”，按照注會(huì)菌的理解，這其中可能是“學(xué)歷歧視”、“性別歧視”、“地域歧視”、“年齡歧視”、“證書歧視”、“長(zhǎng)相歧視”等等等等。
但在真實(shí)的職場(chǎng)世界中，這些所謂的“潛規(guī)則”就是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)，不會(huì)因?yàn)橐痪?ldquo;這是歧視”或者這是“潛規(guī)則”就不存在。
學(xué)歷低、不是名牌大學(xué)就是不好找工作；
很多崗位就是不要女性或者是優(yōu)先錄用男性；
大多數(shù)時(shí)候本地人就是比外地人好找工作；
超過35歲以后就是比35歲之前不好找工作；
有證書就是比沒證書好找工作......
因?yàn)樯鐣?huì)的就業(yè)壓力越來(lái)越大，每個(gè)人都被競(jìng)爭(zhēng)裹挾著往前走，自然是“適者生存，優(yōu)勝劣汰”。
所以現(xiàn)階段，對(duì)財(cái)務(wù)人來(lái)講，你考或者不考CPA，最終影響的只是自己的個(gè)人前途和職業(yè)道路，對(duì)行業(yè)對(duì)CPA的發(fā)展影響微乎其微。
我們當(dāng)然希望行業(yè)能以真正的綜合實(shí)力來(lái)論成績(jī)論薪資論等級(jí)，但就目前的現(xiàn)狀來(lái)看，學(xué)歷和證書就是衡量綜合實(shí)力的最重要的2個(gè)因素。
拿下2019年CPA，和現(xiàn)在相比或許會(huì)擁有一個(gè)完成不一樣的職業(yè)人生。
本文由注冊(cè)會(huì)計(jì)師原創(chuàng)發(fā)布，作者小七：一個(gè)明明有顏值，偏要靠才華的奇女子，現(xiàn)任注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽約主編。