最近不少考生都進(jìn)入了CPA備考的焦慮期，往前走看不到希望，往后退又覺得不甘心，該怎么辦？
注會(huì)菌覺得，對(duì)于CPA這種難度的考試，考生要學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間給自己一些激勵(lì)，用最直接的目標(biāo)和結(jié)果，去衡量自己堅(jiān)持備考的CPA到底有沒有價(jià)值。
如果你處在這種焦慮期的話，不妨來看看今天這篇文章，注會(huì)菌想用一個(gè)90后小姐姐的例子告訴大家，只要堅(jiān)持下去，結(jié)果總會(huì)是好的。
90后小姐姐一年過六科，薪資翻倍：
 
給自己重新定義起跑線
知乎上一位小姐姐分享了自己備考CPA的經(jīng)歷，讓很多網(wǎng)友感嘆，優(yōu)秀的人不只體現(xiàn)在會(huì)考證書上，還體現(xiàn)在明確的目標(biāo)和強(qiáng)大的執(zhí)行力上。
小姐姐16年碩士畢業(yè)于一所雙非的一本院校，因?yàn)橛X得自己學(xué)歷普通、資質(zhì)普通、家境普通，畢業(yè)前就規(guī)劃起了自己的職業(yè)路線，給自己定了企業(yè)類、事業(yè)所類、公務(wù)員事業(yè)編類、教師類這幾大類方向。
考慮到自己的性格特征和這幾類工作的性質(zhì)，以及后期的職業(yè)發(fā)展方向，小姐姐把目標(biāo)定在了事務(wù)所上，最終決定只投內(nèi)資大所的簡歷。
其實(shí)到這里就能看出，小姐姐的職業(yè)規(guī)劃和很多人相比是非常明確的，再加上畢業(yè)當(dāng)年又拿下了CPA專業(yè)階段六科，給自己重新劃歸跑道，定義自己的起跑線，而牛逼的人往往就贏在起跑線上。
16年6月入職事務(wù)所，薪資稅前5.5K，一年13薪，出差補(bǔ)助每天100，偶爾有的項(xiàng)目會(huì)管飯，除此之外沒有什么其他的福利。
2017年時(shí)當(dāng)上了小組長，開始獨(dú)立負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目，天南海北的出差，但還是花時(shí)間在8月份考完了綜合，年底拿到了全科合格證。
其實(shí)拿到全科合格證以后，小姐姐就已經(jīng)想要跳槽了，一方面事務(wù)所壓力大，想要找個(gè)輕松一點(diǎn)的工作，另一方面是有CPA證書加上2年的事務(wù)所經(jīng)歷，跳槽是一個(gè)很好的選擇。
所以2018年年初，小姐姐跳槽到了企業(yè)做財(cái)務(wù)預(yù)算分析，薪資翻倍，一年15薪，上下班有班車，還有餐補(bǔ)等等福利。
注會(huì)菌想說的是，做什么樣的選擇，堅(jiān)持什么樣的目標(biāo)，就會(huì)有什么樣的結(jié)果?？糃PA也是一樣，誰也不是一朝一夕就考下CPA的，考出來CPA也不是一朝一夕就能年薪30萬的，然而CPA卻能給自己重新劃定起跑線，給自己未來追尋的方向。
 

 
CPA的薪資水平究竟有多高
其實(shí)考出CPA薪資翻倍的事情在CPA考生中并不是個(gè)例，在某種程度上來講，這是由市場來決定的。而CPA的薪資水平究竟有多高，其實(shí)也要按照企業(yè)性質(zhì)，來分清楚這其中的差異。
就像剛開始小姐姐在規(guī)劃自己的職業(yè)路線時(shí)，劃分的企業(yè)類、事務(wù)所類、公務(wù)員事業(yè)編類等等。接下來，我們就按照這個(gè)類型劃分，給大家分析一下CPA的薪資水平究竟有多高。
事務(wù)所類：四大起薪高，內(nèi)資所起薪低
在事務(wù)所中，四大的薪資水平一直是比較高的，這一點(diǎn)毋庸置疑，當(dāng)然四大的要求也比較高，首先在學(xué)歷上就卡掉了一大批求職者。
但是進(jìn)入四大考出CPA以后，薪資增長還是比較快的，因?yàn)闊o論是Q—pay，還是rating，CPA都是非常重要的考察項(xiàng)，自然影響到加薪。一般入職第一年的話就已經(jīng)可以年薪10萬，第四年往上高級(jí)審計(jì)師以后，可以到年薪30萬左右。
相比較而言，內(nèi)資所的薪資會(huì)低一些。內(nèi)資所的起薪一般在4—6K之間，以5K左右的比較居多，而且考出CPA后的Q—pay也比四大加的少。但是在內(nèi)資所工作三年以上的話，晉升也很快，薪資增長也比較快。
所以，在事務(wù)所一般就看能不能堅(jiān)持工作3年及以上，并且在3年內(nèi)考出CPA，過了這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，無論是升職還是加薪，都要比之前容易很多。
企業(yè)類：不同企業(yè)類型薪資差異大
企業(yè)的性質(zhì)也有很多種，比方說互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，工業(yè)企業(yè)，制造業(yè)企業(yè)，房地產(chǎn)企業(yè)等等，這些不同類型的企業(yè)薪資差異還是比較大的。當(dāng)然，企業(yè)的規(guī)模也影響到CPA持證人的薪資差異。
一般來講一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，外企，規(guī)模較大的房地產(chǎn)企業(yè)等，對(duì)于CPA持證人的需求比較多，薪資也比較高，就像上文小姐姐跳槽后一樣，做財(cái)務(wù)分析工作，月薪10K以上，一年15薪，還有班車和飯補(bǔ)，大多數(shù)規(guī)模大的企業(yè)還有國企都有這些福利。
考出CPA后如果是從事務(wù)所跳槽到企業(yè)的話，可以直接考慮財(cái)務(wù)主管或者是財(cái)務(wù)經(jīng)理的崗位，尤其是四大的CPA持證人，非常受大企業(yè)的歡迎，年薪通常也在20—30萬之間。
當(dāng)然小企業(yè)對(duì)CPA持證人的需求比較少，薪資自然也比較低。所以我們還是提倡考出CPA后，首先考慮國企或者是大型私企，再考慮其他企業(yè)。
公務(wù)員事業(yè)編類：薪資比較穩(wěn)定，晉升比較慢
其實(shí)現(xiàn)在很多公務(wù)員事業(yè)編在招錄的時(shí)候，除了考察學(xué)歷和考試，面試時(shí)也會(huì)考察有沒有CPA證書等等，比方說在很多稅務(wù)部門，有CPA證書會(huì)比較吃香。
但是公務(wù)員類想靠CPA來加薪是比較難的，福利比較好，薪資增長和晉升都比較慢，所以這也是為什么很多人在公務(wù)員期間考出了CPA證書，都要跳出體制的原因。
所以“鐵飯碗”究竟好不好，要靠大家對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和追求去判斷了。
其實(shí)歸根到底，每個(gè)人的職業(yè)追求肯定是越高越好，但往往就是實(shí)力和證書不允許，所以羨慕別人高薪的同時(shí)，也要知道自己是否明確了未來的職業(yè)目標(biāo)，是否有為了這個(gè)目標(biāo)堅(jiān)持下去的決心和勇氣。
我們希望每一張證書都能帶來年薪20萬、30萬、50萬甚至上百萬的結(jié)果，那么不妨先給自己定一個(gè)小目標(biāo)，拿下2019年CPA三科、四科甚至六科，只要有目標(biāo)肯付出，再大的夢都有可能實(shí)現(xiàn)！
本文由注冊會(huì)計(jì)師獨(dú)家原創(chuàng)發(fā)布，作者小七。