每個(gè)人都有自己的個(gè)性，投行也是。
 
每家投資銀行都有自己的風(fēng)格，如果你對(duì)面的分析師喜歡用“we”而不是“I”，那么他一定來(lái)自高盛，如果你的投行經(jīng)理做事“僵硬”，那么八成是摩根大通的員工。這也是為什么高盛享有盛譽(yù)，而摩根大通業(yè)務(wù)更好的主要原因吧。
 
金融行業(yè)一直以來(lái)都很強(qiáng)調(diào)多元化，錄取的新員工來(lái)自教育界、金融界、社交媒體界，當(dāng)然包括很多名牌院校的大學(xué)生，去過(guò)摩根大通的辦公室就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只有很少一部分員工擁有金融背景。不過(guò)，這些優(yōu)秀的金融人都有幾個(gè)共通的特性，像是團(tuán)隊(duì)合作能力，以及社團(tuán)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)等等。以下列出幾個(gè)投行注重的人才特質(zhì)，供大家參考：
 企業(yè)家精神
 
很難說(shuō)清楚什么是“企業(yè)家精神”，但是這樣的精神卻是金融行業(yè)，尤其是投資銀行家們應(yīng)該具備的精神。有人說(shuō)“企業(yè)家精神”就是勇敢創(chuàng)新，克服重重困難最終達(dá)成目的的精神，這話用在投行家身上并不為過(guò)。不過(guò)，我所了解的，關(guān)于企業(yè)家精神最好的描述是：藉由追求他個(gè)人的利益，往往也使他更為有效地促進(jìn)了這個(gè)社會(huì)的利益。
 
金融行業(yè)在乎的「企業(yè)家精神」，當(dāng)然包含你為自己、為公司爭(zhēng)取利益，但是除此之外，金融公司更期待你擁有革新、改變現(xiàn)狀的能力，以及挑戰(zhàn)新事物，克服苦難，并為社會(huì)帶來(lái)進(jìn)步的的勇氣、毅力跟決心。
                 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治瞿芰?/strong>
 
每個(gè)優(yōu)秀的投資銀行家都是一個(gè)「分析高手」，高盛的分析師非常有名，也培養(yǎng)出很多著名的銀行家、金融界巨擘，例如，創(chuàng)造了“金磚四國(guó)”這一重要名詞的吉姆.奧尼爾。
 
但很多投行都認(rèn)為分析能力不該只是分析師的能力，金融行業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域都需要出色的分析師能力，找出問(wèn)題、分析并解決的能力。大學(xué)時(shí)如果有修過(guò)統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)的課程，并拿到高分，或是你在GMAT的quant section得到高分，通過(guò)學(xué)習(xí)CFA證書，培養(yǎng)了自己良好的金融思維和分析能力，這些都會(huì)是擁有良好分析能力最直接的證明。
 良好的社會(huì)參與度
 
金融行業(yè)是個(gè)高度關(guān)注社會(huì)的行業(yè)，你做出的每個(gè)決策都在社會(huì)中如愿以償?shù)膱?zhí)行，然后你才可以心安理得地將那份高額的收入放進(jìn)自己的口袋。
 
如果入行之前，你有良好的社會(huì)參與，那么一定會(huì)得到投行的重視。像是回饋社會(huì)的活動(dòng)，學(xué)校的志愿服務(wù)，積極參加的設(shè)計(jì)活動(dòng)，或是參加了多場(chǎng)講座和論壇，都代表了你是個(gè)社會(huì)活躍分子，這讓投行覺得，你可以持續(xù)關(guān)注自己的工作，并將它做好。
摩根大通希望員工除了能在工作上有自己的一片天，也能成為愿意回饋社會(huì)的一份子，將你在這方面的熱忱表現(xiàn)出來(lái)，就能讓公司知道你是他們要找的人。
 正直
 
金融大佬被爆出丑聞，不是一件好事，那不只影響一個(gè)人的聲譽(yù)，也會(huì)波及公司的口碑，失去來(lái)之不易的客戶信任。投資銀行家多數(shù)握有實(shí)權(quán)，為上億資產(chǎn)執(zhí)行決策，所以投行希望員工可以有正確的道德觀念，不要讓利益牽著鼻子走。因此高盛非?？粗厣暾?qǐng)者是否有正確的職業(yè)道德觀念。
 
高頓財(cái)經(jīng)CFA研究中心友情提醒，特許金融分析師協(xié)會(huì)也對(duì)職業(yè)道德有特別的要求，在CFA的考試中，尤其是CFA一級(jí)考試，職業(yè)道德是權(quán)重很高的一部分，即便其他科目成績(jī)很好，職業(yè)道德科目掛掉的話，也被認(rèn)為沒有通過(guò)考試。
 領(lǐng)導(dǎo)力
 
想申請(qǐng)高盛、摩根大通這樣的公司，你不能沒有領(lǐng)導(dǎo)能力。雖然每家公司對(duì)于“領(lǐng)導(dǎo)能力”的定義有些許不同，但他們的人力資源部門都表示，新員工不只是成為一個(gè)出色、有貢獻(xiàn)的伙伴，還要有能力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)客戶。
 
再來(lái)，新世代的產(chǎn)業(yè)變遷，金融人更需具備及時(shí)解決問(wèn)題的能力，要能夠當(dāng)機(jī)立斷，在團(tuán)隊(duì)遇到問(wèn)題時(shí)立即站出來(lái)滅火，所以，面試的時(shí)候經(jīng)常會(huì)遇到此類問(wèn)題：過(guò)去工作上遇到困境，詳述你當(dāng)時(shí)運(yùn)用了哪些方法帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走出困境，并從中學(xué)習(xí)到什么。
 
擁有這些特質(zhì)，你很適合去投行工作。
 
▎本文來(lái)源高頓，作者白米，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，知名金融機(jī)構(gòu)高級(jí)合伙人，運(yùn)作8億資金，長(zhǎng)年關(guān)注金融投資領(lǐng)域。熱愛生活與寫作，金融圈的“犀利哥”。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。