普華永道讓一大波會(huì)計(jì)“下崗”，卻在這個(gè)崗位上重金攬才！

最近一段時(shí)間，金融圈顯得尤其不太平，從德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人正式亮相開(kāi)始，到柯潔不敵AlphaGo輸?shù)舯荣悾斯ぶ悄苓@四個(gè)字一直在刷爆朋友圈，所有人都在感嘆，金融科技3.0時(shí)代來(lái)了。
 
作為四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一的普華永道也在近期發(fā)布的《2017全球金融科技調(diào)查中國(guó)概要》中預(yù)測(cè)，人工智能、機(jī)器人流程自動(dòng)化和區(qū)塊鏈這三項(xiàng)科技創(chuàng)新，將在未來(lái)五年成為改變金融業(yè)的抓手，使從業(yè)機(jī)構(gòu)獲得較大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
 只會(huì)花錢(qián)、不會(huì)賺錢(qián)的會(huì)計(jì)，注定沒(méi)有出路？
 
大多數(shù)財(cái)務(wù)人員每天的工作就是憑證審核錄入，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，這個(gè)過(guò)程并不會(huì)產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，而企業(yè)卻要付出相應(yīng)的工資，“四大”作為會(huì)計(jì)事務(wù)所中的佼佼者，必然要突出其優(yōu)勢(shì)，利用人工智能，用最低的成本創(chuàng)造最高的價(jià)值。
 
普華永道在5月26日推出的機(jī)器人流程自動(dòng)化解決方案中提出，機(jī)器人方案之所以能成為極具吸引力的解決方案，是因?yàn)樗梢怨?jié)約成本，提早投資回報(bào)，還具有快速上線和非侵入性的特點(diǎn)。
 
 
從這張圖可以看出，普華永道在機(jī)器人方案的制定上，并不僅僅局限于財(cái)務(wù)，未來(lái)，機(jī)器人自動(dòng)化會(huì)適用于企業(yè)前中后臺(tái)的多項(xiàng)運(yùn)營(yíng)職能。
 
換句話說(shuō)，人工智能的出現(xiàn)，不止給部分會(huì)計(jì)和審計(jì)人帶來(lái)了危機(jī)，它的影響會(huì)涉及到企業(yè)的方方面面，給其他行業(yè)也帶來(lái)挑戰(zhàn)。
 
而2016年3月，畢馬威也宣布擬將IBM的“沃森（Watson）”認(rèn)知計(jì)算應(yīng)用到其審計(jì)服務(wù)中，也許不久之后，“四大”都會(huì)成為發(fā)展機(jī)器人財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者。
 
以前有句老話說(shuō)，“會(huì)計(jì)越老越吃香”，可是現(xiàn)在，誰(shuí)還會(huì)覺(jué)得這句話就是王道。有經(jīng)驗(yàn)往往是好事，但僅憑經(jīng)驗(yàn)就想在一個(gè)行業(yè)混跡幾十年，從事著基礎(chǔ)的工作卻又不思進(jìn)取，結(jié)果只能是被人工智能取代，被這個(gè)時(shí)代淘汰。
 
而面對(duì)這樣的情況，大多數(shù)財(cái)務(wù)人要做的，就是投資自己，成為高端復(fù)合型國(guó)際化人才，不僅不會(huì)因?yàn)闄C(jī)器人對(duì)自己的崗位構(gòu)成威脅，還能在人工智能的幫助下，讓自己如虎添翼，產(chǎn)生更大的發(fā)揮空間。
 
這種高端人才，在任何時(shí)候都可以體現(xiàn)出自己的價(jià)值，成為用人單位爭(zhēng)搶的對(duì)象。
 不去做會(huì)計(jì)，到四大還能干點(diǎn)啥？
 
或許是個(gè)巧合。
 
就在“機(jī)器人計(jì)劃”宣布的前幾天，普華永道發(fā)布了一份2017年暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃，招收風(fēng)險(xiǎn)及控制服務(wù)部實(shí)習(xí)生。這說(shuō)明，普華永道在風(fēng)險(xiǎn)管理控制這一塊仍然存在人才缺失。 
近幾年來(lái)，隨著金融風(fēng)險(xiǎn)的增加，企業(yè)越來(lái)越重視風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，即使面臨人工智能的沖擊，風(fēng)險(xiǎn)管理人才的就業(yè)前景依然十分可觀。
 
與此同時(shí)，想要在風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域做出成績(jī)，最為重要的依然是提升自己自身的競(jìng)爭(zhēng)力。作為金融風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域含金量最高的證書(shū)，FRM起到的作用不言而喻。甚至保險(xiǎn)、證券等公司也相繼加入了FRM持證人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中。
 頂尖的風(fēng)險(xiǎn)管理精英，人人都愛(ài)
  
 
FRM官網(wǎng)圖片顯示，F(xiàn)RM全球雇主前十排行榜中，“四大”中有“兩大”上榜，第六為畢馬威，普華永道排在第十。除審計(jì)業(yè)務(wù)外，他們還為企業(yè)提供財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢等服務(wù)。因此除了CPA，F(xiàn)RM也是低端財(cái)會(huì)人員蛻變?yōu)楦呒?jí)人才的一個(gè)學(xué)習(xí)方向。
 
銀行成為大多數(shù)FRM持證人的最終歸宿。其中，排在前四位的都是中國(guó)的銀行，五大行之首的工商銀行占據(jù)了首位。往下依次是中國(guó)銀行，匯豐銀行和中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行。
 
金融行業(yè)極高的認(rèn)可度和自身的發(fā)展前景，決定了FRM持證人的薪資水平位于同行業(yè)的頂端。
 
高頓FRM研究中心主任馮偉章強(qiáng)調(diào)，中國(guó)目前有3000名左右注冊(cè)金融風(fēng)險(xiǎn)分析師，然而僅中國(guó)銀行界這一缺口就可達(dá)30萬(wàn)。因此對(duì)于FRM持證人的需求未來(lái)將一直存在。
 
古話講物以稀為貴，替代不了的，永遠(yuǎn)是價(jià)值最高的。普華永道這份機(jī)器人方案，注定了低端財(cái)務(wù)人員在這場(chǎng)人工智能與腦力的較量中會(huì)輸?shù)暮軕K，而當(dāng)務(wù)之急，他們能做的只有迎合大趨勢(shì)，完善自身實(shí)力，重新成為被行業(yè)需要的新人才。