刷真題是中級經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考的真題73-77題，趕緊來練練手吧！2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考真題
　　2022年《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)（中級）》補(bǔ)考試題（4.8日）
　　二、多選題
　　73.以下屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是（）。
　　A.因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金產(chǎn)生的糾紛
　　B.因勞動報酬產(chǎn)生的糾紛
　　C.因經(jīng)濟(jì)賠償金產(chǎn)生的糾紛
　　D.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛
　　E.XXX
　　【正確答案】BCD
　　【答案解析】本題考查《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
　　74.關(guān)于組織文化三個結(jié)構(gòu)層次的說法，正確的是（）。
　　A.制度層制約和規(guī)范了物質(zhì)層和精神層的建設(shè)
　　B.精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎(chǔ)
　　C.制度層是組織文化的核心和靈魂
　　D.物質(zhì)層是組織的外在表現(xiàn)
　　E.物質(zhì)層是制度層、精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
　　【正確答案】ABDE
　　【答案解析】本題考查組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。組織文化的物質(zhì)層、制度層和精神層緊密聯(lián)系。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化建設(shè)也就無從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。
　　75.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是（）。
　　A.對測試題目要求高
　　B.對評價者要求高
　　C.可完全掩飾自己
　　D.可考察組織協(xié)調(diào)能力
　　E.XXX
　　【正確答案】ABD
　　【答案解析】本題考查評價中心技術(shù)。通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可以考查被測試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點(diǎn)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也有一些缺陷，這主要表現(xiàn)在，首先，它對測試題目的要求較高，測試題目必須經(jīng)過精心的準(zhǔn)備，同時要經(jīng)過測試專家、行業(yè)專家等的認(rèn)真討論；其次，它對評價者的評分技術(shù)要求較高，要求他們必須接受過專門的觀察以及評價培訓(xùn)，以免他們的評價結(jié)果過多地受到個人的主觀意見甚至偏見的影響；最后，在有些情況下，被測試者仍然有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己，以達(dá)到通過測試的目的。
　　76、關(guān)于我國勞動爭議處理制度的說法，正確的有（）。
　　A.勞動爭議由法定機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行處理
　　B.實(shí)行“一調(diào)、一裁、三審”的勞動爭議處理體制
　　C.該制度專門處理勞動關(guān)系當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛
　　D.實(shí)行“或裁或?qū)?rdquo;的勞動爭議處理制度
　　E.勞動爭議處理的四個主要環(huán)節(jié)是協(xié)商、溝通、仲裁和訴訟
　　【正確答案】AC
　　【答案解析】本題考查我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機(jī)制。勞動爭議處理制度是指由法定的機(jī)構(gòu)依法對勞動關(guān)系主體雙方因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛進(jìn)行處理的一項(xiàng)制度。我國自1987年恢復(fù)勞動爭議處理制度以來，明確了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的先裁后審的勞動爭議處理制度。我國實(shí)行的是“一調(diào)、一裁、兩審”的爭議處理體制。
　　77、下列關(guān)于教育投資的收益說法正確的是（）。
　　A.個人可以受益
　　B.社會可以從私人教育獲益
　　C.教育投資有助于降低失業(yè)率
　　D.政府投資義務(wù)教育可以帶來巨大的社會收益
　　E.教育投資的收益總是超過成本
　　【正確答案】ABCD
　　【答案解析】本題考查教育投資的收益估計(jì)。教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，而且能帶來較高的社會收益或外部收益，教育有著巨大的外部性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以，世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育給予了大量的投資。因?yàn)樵谏洗髮W(xué)之前受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。
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