第四章戰(zhàn)略人力資源管理

　　1、()是指通過考查組織的運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅。
　　A.內部分析
　　B.外部分析
　　C.綜合分析
　　D.比較分析
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　外部分析是指通過考查組織運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅。
2023年中級經(jīng)濟師人力資源模擬題第四章
　　2、人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上。這主要表現(xiàn)了()。
　　A.單向聯(lián)系
　　B.行政管理聯(lián)系
　　C.雙向聯(lián)系
　　D.—體化聯(lián)系
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　在行政管理聯(lián)系層次上，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上。
　　3、()主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應該選擇經(jīng)營何種業(yè)務以及進入何種行業(yè)或領域的決策。
　　A.組織戰(zhàn)略
　　B.競爭戰(zhàn)略
　　C.職能戰(zhàn)略
　　D.收益戰(zhàn)略
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應該選擇經(jīng)營何種業(yè)務以及進入何種行業(yè)或領域的決策。
　　4、戰(zhàn)略規(guī)劃過程首先要闡明組織的使命、愿景、價值觀以及()。
　　A.實施策略
　　B.人員結構
　　C.短期目標
　　D.長期目標
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　本題考查戰(zhàn)略規(guī)劃主要任務的內容。
　　戰(zhàn)略規(guī)劃過程首先要闡明組織的使命、愿景、價值觀以及長期目標。
　　5、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單向聯(lián)系層次上，()。
　　A.在戰(zhàn)略規(guī)劃階段將人力資源部門排除在外
　　B.會把分析的結果報告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組
　　C.組織人力資源部門全面參與組織的戰(zhàn)略制定
　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是動態(tài)的
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　本題考查人力資源管理與規(guī)劃之間的聯(lián)系。
　　在單向聯(lián)系這一層次上盡管已經(jīng)承認了人力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略規(guī)劃階段將人力資源部門排除在外

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