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目前距離2023年度中級經(jīng)濟師考試還有不到3個月的時間，中級經(jīng)濟師考試設有兩個科目，需要考察的知識點是廣泛的，考生們需要花費較長的時間來進行備考。每年報考工商管理專業(yè)的考生都是比較多的，今天一起來學習該專業(yè)知識點——人力資源供給預測吧！
人力資源供給預測包括：內(nèi)部供給預測和外部供給預測
1.人力資源內(nèi)部供給預測最常用的方法有三種：
（1）人員核查法
核查現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質量、結構及其在各職位上的分布狀況，確切掌握擁有的人力資源數(shù)量及其潛力，據(jù)此掌握當前不同類型員工的供應狀況，確定相關人員的崗位變動，確定員工培訓需求方向，幫助員工確定職業(yè)開發(fā)計劃與職業(yè)設計。
【適用范圍】人員核查法是一種靜態(tài)的方法，多用于短期的人力資源擁有量預測。
（2）管理人員接續(xù)計劃法
主要是對某一職務可能的人員流入量和流出量進行估計。
?、偃藛T流入量：可提升的人員和新招聘的人員；
?、谌藛T流出量：提升、退休、辭職、解聘、降職的人員。
【公式】某職位內(nèi)部人力資源供給量＝現(xiàn)職人員數(shù)量＋提升為本職位人員數(shù)量＋招聘人員數(shù)量－提升/降職為其他職位人員數(shù)量－退休人員數(shù)量－辭職人員數(shù)量
【適用】對管理人員和工程技術人員的供給預測。
（3）馬爾可夫模型法
用來預測具有時間間隔（如一年）的時間點上，各類人員分布狀況的方法。
【基本思路】找出企業(yè)過去在某兩個職務或崗位之間人事變動的規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務或崗位的人員狀況。
【適用范圍】是一種應用廣泛的定量預測方法。
2.人力資源外部供給預測
影響企業(yè)外部人力資源供給的因素：（1）本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率；（2）本地區(qū)人力資源的總體構成；（3）宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期；（4）本地區(qū)勞動力市場供求狀況；（5）本行業(yè)勞動力市場供求狀況，包括本行業(yè)勞動力的平均價格、與外地市場比較的相對價格、當?shù)氐奈飪r指數(shù)等；（6）職業(yè)市場狀況。
