距離2023年人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師正式考試已經(jīng)不足3個(gè)月，考生需要進(jìn)行備考階段，今天跟著小編來(lái)學(xué)習(xí)人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選考點(diǎn)——甄選的可靠性與有效性吧！
人力資源管理考點(diǎn)：甄選的可靠性與有效性
　　考點(diǎn)六：甄選的可靠性與有效性
　　一、信度
　　一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測(cè)試工具被視為信度較好。
　　1.重測(cè)信度
　　又稱再測(cè)信度，是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。
　　2.復(fù)本信度
　　復(fù)本信度是指對(duì)同一組被測(cè)試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被測(cè)試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。
　　3.內(nèi)部一致性信度
　?。?）指反映同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度。
　?。?）考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度。
　　4.評(píng)價(jià)者信度
　　指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。
　　注意：信度是效度的必要條件，但不是充分條件。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)40個(gè)

　　二、效度
　　1.內(nèi)容效度
　　（1）即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。
　　（2）內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法，不太適合對(duì)智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠(chéng)實(shí)性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
　　2.效標(biāo)效度
　　（1）也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。
　?。?）兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。
　　3.構(gòu)想效度
　　也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。
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