經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱內(nèi)容包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析和人力資源與社會保險(xiǎn)政策四部分，考試內(nèi)容較多，建議各位考生提前備考。
經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱_考試目的

　　經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱

經(jīng)濟(jì)師人力資源考試大綱（2022中級）
第一部分：組織行為學(xué) 1.組織激勵(lì)
2. 領(lǐng)導(dǎo)行為
3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第二部分：人力資源管理 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理
5. 人力資源規(guī)劃
6. 人員甄選
7. 績效管理
8. 薪酬管理
9. 培訓(xùn)與開發(fā)
10. 勞動關(guān)系
第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析 11. 勞動力市場
12. 工資與就業(yè)
13. 人力資本投資理論
第四部分：人力資源與社會保險(xiǎn)政策 14. 勞動合同管理與特殊用工。
15. 社會保險(xiǎn)法律。
16. 社會保險(xiǎn)體系。
17. 勞動爭議調(diào)解仲裁。
18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
19. 人力資源開發(fā)政策。

　　考試目的

　　測查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險(xiǎn)法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。

　　中級經(jīng)濟(jì)師該如何晉升高級經(jīng)濟(jì)師

　　中級經(jīng)濟(jì)師需要取得財(cái)經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿5年，方可晉升高級經(jīng)濟(jì)師職稱。高級經(jīng)濟(jì)師資格實(shí)行考試和評審相結(jié)合的評價(jià)辦法。凡申請參加高級經(jīng)濟(jì)師資格評審的人員，須通過各省統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟(jì)師資格業(yè)務(wù)考試，成績合格之后，可在五年內(nèi)參與評審，評審?fù)ㄟ^方可取得高級經(jīng)濟(jì)師職稱。
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