經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱內(nèi)容包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析和人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四部分,考試內(nèi)容較多,建議各位考生提前備考。
經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱_考試目的

  經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱

經(jīng)濟(jì)師人力資源考試大綱(2022中級(jí))
第一部分:組織行為學(xué) 1.組織激勵(lì)
2. 領(lǐng)導(dǎo)行為
3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第二部分:人力資源管理 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理
5. 人力資源規(guī)劃
6. 人員甄選
7. 績(jī)效管理
8. 薪酬管理
9. 培訓(xùn)與開發(fā)
10. 勞動(dòng)關(guān)系
第三部分:人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析 11. 勞動(dòng)力市場(chǎng)
12. 工資與就業(yè)
13. 人力資本投資理論
第四部分:人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策 14. 勞動(dòng)合同管理與特殊用工。
15. 社會(huì)保險(xiǎn)法律。
16. 社會(huì)保險(xiǎn)體系。
17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
19. 人力資源開發(fā)政策。

  考試目的

  測(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求,是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。

  中級(jí)經(jīng)濟(jì)師該如何晉升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

  中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要取得財(cái)經(jīng)類專業(yè)中級(jí)資格滿5年,從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿5年,方可晉升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格實(shí)行考試和評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。凡申請(qǐng)參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審的人員,須通過各省統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格業(yè)務(wù)考試,成績(jī)合格之后,可在五年內(nèi)參與評(píng)審,評(píng)審?fù)ㄟ^方可取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。
以上就是【經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱_考試目的】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師?趕快來測(cè)一測(cè)!同時(shí),歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道,學(xué)習(xí)更多精品課程,練習(xí)更多重點(diǎn)試題,了解更多最新政策!