工齡工資怎么算

工齡工資，也稱為年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。

具體的計算方式：

1.固定標準法：按照員工每工作一年，給予固定的工齡工資。

2.線型計算法：多數(shù)單位的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的分配標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準。

3.起拿年限法：有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。

工齡不僅影響工齡工資，還影響基本工資、休假調(diào)休、帶薪年休假天數(shù)等多個方面。比如，有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資，工齡越長，基本工資越高。在休假方面，工齡也影響疾病休假工資和疾病救濟費的計算。

工資會計憑證的制作包括：

1.編制發(fā)放工資單：根據(jù)員工的工作合同以及申請報銷憑證，按照要求編制每位員工的工資單，確認工資發(fā)放金額，摘要信息等。

2.簽署憑證：由領導蓋章簽署工資單，確認發(fā)放金額，以及摘要信息。

3.制作憑證：根據(jù)《中華人民共和國會計制度》等有關法律條款，編制完整的會計憑證，憑證中必須體現(xiàn)申請單位、金額、摘要、簽字等信息，并規(guī)范地簽署、蓋章。

4.存檔：把簽署后的憑證存放在財務文件的指定位置，并妥善存檔。

以上是會計憑證的制作過程，但是在編制憑證時，還需要注意：

1.應該注意憑證字號，每票憑證都必須有唯一不可重復的字號，以便于以后查詢。

2.在編制憑證時，應該把會計科目、金額、摘要等信息填寫清楚，以免誤操作。

3.編制憑證時，應按照會計憑證的規(guī)范格式進行，注意核算格式、正負符號等明確，以免影響憑證的真實性。

在編制會計憑證時，除了上述步驟，還要注意憑證的檢驗問題，一般情況下，檢查憑證的正確性主要有兩個方面：一是正確性，即憑證中的金額、科目、日期等信息是否準確可靠。二是完整性，即憑證是否缺失或不完整。

企業(yè)計提本月員工工資時：

借：管理費用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計入對應科目)

貸：應付職工薪酬——應付職工工資

—— 社保費(單位部分)

企業(yè)發(fā)放員工工資時：

借：應付職工薪酬——應付職工工資

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

其他應收款——社保費(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

企業(yè)計提工資應根據(jù)員工所屬部門計入相關科目，然后通過“應付職工薪酬”科目進行工資發(fā)放。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

什么是應付職工薪酬?

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。