勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應當按以下標準支付勞動者加班費：

休息日算工資嗎

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼

(2)職工福利費

(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

(4)住房公積金

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

(6)非貨幣性福利

(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

(8)其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出

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