培訓產(chǎn)生的差旅費算培訓費不

培訓產(chǎn)生的差旅費算培訓費。

培訓費應計入職工教育經(jīng)費，一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費可按工資總的2.5%計提。

計提時：

借：管理費用--職工教育經(jīng)費

貸：應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

支付時：

借：應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

應付職工薪酬屬于負債類會計科目，應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

《實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

之所以要對培訓費專門作出解釋是因為這涉及兩個關聯(lián)性問題，一個是“服務期”，另一個是“違約金”。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。簡而言之，單位提供了培訓才可以約定服務期，進而可以約定職工違反服務期所要承擔的經(jīng)濟責任。但哪些是培訓費呢?這個問題不解決，勢必又造成單位亂設違約金?，F(xiàn)在《實施條例》解決了這一問題，即進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，都可以納入培訓費的范圍。