應(yīng)付職工薪酬里累計帶薪缺勤的分錄怎么寫?

理解不了職工薪酬里累計帶薪缺勤的分錄,為什么第二年行使了,休假,要貸銀行存款

蘋同學(xué)
2021-01-06 13:52:52
閱讀量 609
  • 孫老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    一絲不茍 文思敏捷 博學(xué) 文爾雅 專業(yè) 干練
    高頓為您提供一對一解答服務(wù),關(guān)于應(yīng)付職工薪酬里累計帶薪缺勤的分錄怎么寫?我的回答如下:

    哈嘍,努力學(xué)習(xí)的小天使:

    因為累積帶薪缺勤處理時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,是以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,是預(yù)期支付金額,所以第二年行使了,要支付,即貸記銀行存款

    同學(xué)學(xué)習(xí)的很認(rèn)真哦~,接下來也要繼續(xù)加油哦~


    以上是關(guān)于會計名詞,應(yīng)付職工薪酬相關(guān)問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-01-06 14:26:27
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    蘋同學(xué)學(xué)員追問
    所以第一年沒付支付這部分預(yù)期的累計帶薪缺勤嗎,只是計提了
    2021-01-06 14:37:18
  • 孫老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    對的,同學(xué)理解的是正確的~


    2021-01-06 14:54:10
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    蘋同學(xué)學(xué)員追問
    老師我的意思是,如果前一年的工資是一萬,有5天休假,我只休了三天,計提職工薪酬是按一萬計提嗎,到年底還額外計提另外兩天的職工薪酬嗎,如果計提那么多,工資最后不是多付了嗎
    2021-01-06 15:00:29
  • 孫老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    到年底要額外計提另外兩天的職工薪酬,但是這兩天計提的職工薪酬并不在本年支付,而是如果這兩天的休假權(quán)利在第二年行使了,那么在第二年支付,如果沒有行使,權(quán)利作廢(假定超過1年未使用的權(quán)利作廢),那么要反向沖回上年度確認(rèn)的費用和職工薪酬。

    舉個例子:

    比如每天上班工資是100元/天,一年365天,公司只有一名員工,公司規(guī)定一年要上360天,帶薪休假5天。但是本年該員工休息了三天,剩余兩年的權(quán)利結(jié)轉(zhuǎn)至下年。

    那么本年公司要支付的工資=365*100=36500

    年末還需要額外計提這兩天的職工薪酬:

    借:管理費用等200

    貸:應(yīng)付職工薪酬200

    第二年,這兩天的權(quán)利行使了,相當(dāng)于第二年帶薪休假了7天

    那么第二年公司要支付的工資=365*100=36500

    正是因為你這兩天是帶薪休假的權(quán)利,所以才按365天支付工資,如果沒有這個權(quán)利,那么相當(dāng)于該員工正常帶薪休假5天,缺勤2天,這種情況下,企業(yè)支付的工資就是=363*100

    2021-01-06 15:52:02
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    蘋同學(xué)學(xué)員追問
    老師按您剛才舉的例子,第一年計提了多少職工薪酬,實際支付了多少,第二年計提了多少職工薪酬,實際支付多少呢?
    2021-01-06 16:24:12
  • 孫老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    第一年計提了36700,實際支付了36500。第二年,這兩天的權(quán)利行使了,第二年計提了36300,實際支付了36500。

    如果第二年權(quán)利沒有行使,要反向沖減第一年額外計提的職工薪酬200,再正常計提第二年的職工薪酬36500,實際支付36500

    2021-01-06 16:57:13
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