累計(jì)帶薪缺勤，當(dāng)年缺勤當(dāng)月工資全部發(fā)放，下年多休上年未休剩下的一天，當(dāng)月工資又全部發(fā)了，是否重復(fù)記了

其他回答

• 雪同學(xué)
  2. 甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定當(dāng)年未享受的帶薪休假可以遞延到下一年年末。20X1年，該公司生產(chǎn)工人當(dāng)年未能享受帶薪休假的工資額為200000元;管理人員當(dāng)年未能享受帶薪休假的工資額為80000元。20X2 年，全部生產(chǎn)工人享受了當(dāng)年和上年累積的帶薪休假，80%的管理人員享受了當(dāng)年和上年累積的帶薪休假。 要求:根據(jù)以上資料編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄
  • E老師
    (1)20×1年確認(rèn)應(yīng)付帶薪缺勤薪酬280000元。 　 借:生產(chǎn)成本 200000 ?管理費(fèi)用 80000 　　 貸:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 280000 (2)借:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 280000 　　 貸:銀行存款?264000 管理費(fèi)用 16000
• 紙同學(xué)
  累計(jì)帶薪缺勤，里面說(shuō):“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)，從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累計(jì)未行駛權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，”這句話是這么理解的嗎:帶薪年休假比如五天，今年只休了3天，剩下2天，我去上班了，為企業(yè)提供了2天的服務(wù)，從而增加了我下一年應(yīng)享有的2天帶薪缺勤權(quán)利？
  • 龔老師
    這個(gè)帶薪可以報(bào)加班的，不是延到下年的
  • 紙同學(xué)
    書(shū)上是說(shuō)當(dāng)年沒(méi)有休完的，要在年底預(yù)提，借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪缺勤
  • 龔老師
    是的，這就是給算成加班工資
  • 紙同學(xué)
    還有，這句話，不是按我上面的理解，那它這說(shuō)的是什么意思？累計(jì)帶薪缺勤，里面說(shuō):“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)，從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累計(jì)未行駛權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量”，怎么理解，職工提供了服務(wù)，從而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利，這句話
  • 龔老師
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，就是累計(jì)帶薪不休的話就可以轉(zhuǎn)換成工資，
  • 紙同學(xué)
    算成加班工資了，那我下一年補(bǔ)休了這兩天，怎么處理？
  • 龔老師
    這個(gè)沒(méi)法延，沒(méi)有補(bǔ)休這一說(shuō)
  • 紙同學(xué)
    老師，初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的累計(jì)帶薪缺勤，上年沒(méi)有休完的假期，可以延至第二年
  • 龔老師
    實(shí)際工作中一般單位是不允許的，都讓當(dāng)年休完或者報(bào)成加班的，你如果是應(yīng)試的話就按照教材上的來(lái)學(xué)習(xí)
• 小同學(xué)
  丁企業(yè)該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度，每個(gè)職工每年可享受 5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2017年 12月 31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì) 2018年有 1 900名職工將享受不超過(guò) 5天的帶薪年休假，剩余 100名職工每人將平均享受 6天半年休假，假定這 100名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為 300元。2017年 12月 31日，為什么丁企業(yè)貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 45 000，為什么算1.5天，而不是算上6天半的呢？
  • 敖老師
    你好，5個(gè)工作日以內(nèi)的是當(dāng)年的帶薪休假，是不需要額外計(jì)提的，只計(jì)提超過(guò)5天的部分。
  • 小同學(xué)
    為什么5個(gè)不用計(jì)提呢？明年不是也需要享受嗎?6.5天不是都是享受的假期嗎？
  • 敖老師
    你好，5天是帶薪的。額外的1.5天，才需要再計(jì)提工資。年休假，都是先休當(dāng)年的。