發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬為什么只有70%是可以扣除的？

其他回答

• 包同學(xué)
  用于集體員工的應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，要繳納個(gè)稅嗎？是不是可以按照應(yīng)付職工薪酬的14%予以扣除？應(yīng)付職工薪酬就是指應(yīng)付的職工工資嗎（未扣除五險(xiǎn)一金的）？是不是有餐飲發(fā)票、購物小票等都可以報(bào)銷成職工福利呢？
  • L老師
    用于集體員工福利的不計(jì)算繳納個(gè)稅。 按工資的14%計(jì)算扣除，按實(shí)際發(fā)放的計(jì)算，實(shí)際中很多按未扣五險(xiǎn)一金計(jì)算的。 不是餐飲發(fā)票和購物小票就記入福利，要根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)劃分記入某個(gè)會(huì)計(jì)科目。
• 從同學(xué)
  所得稅職工薪酬納稅調(diào)整可不可以稅前扣除的職工薪酬是本年實(shí)際支付的職工薪酬？
  • 許老師

    所得稅職工薪酬納稅調(diào)整可以稅前扣除的職工薪酬是本年應(yīng)該支付的職工薪酬，不是實(shí)際支付的職工薪酬。實(shí)際支付職工薪酬是扣除了個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”、代扣代繳個(gè)人所得稅后的金額，比分配到成本費(fèi)用中的數(shù)額要小很多。

    《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬準(zhǔn)則》規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、辭退福利、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等，這是會(huì)計(jì)所定義的職工薪酬概念。

• 宇同學(xué)
  所得稅職工薪酬納稅調(diào)整可以稅前扣除的職工薪酬是本年實(shí)際支付的職工薪酬嗎
  • 王老師

    所得稅職工薪酬納稅調(diào)整可以稅前扣除的職工薪酬是本年應(yīng)該支付的職工薪酬，不是實(shí)際支付的職工薪酬。實(shí)際支付職工薪酬是扣除了個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”、代扣代繳個(gè)人所得稅后的金額，比分配到成本費(fèi)用中的數(shù)額要小很多。

• 新同學(xué)
  為什么有的科目需要過渡，比如是應(yīng)付職工薪酬，在發(fā)福利的時(shí)候，要管理費(fèi)用，應(yīng)付職工薪酬，再是應(yīng)付職工薪酬，再庫存現(xiàn)金，為什么不是直接管理費(fèi)用，應(yīng)付職工薪酬
  • 謝老師
    你好，通過職工薪酬核算的需要先計(jì)提，然后支付
  • 新同學(xué)
    @鄒老師那哪些科目需要先計(jì)提呀
  • 謝老師
    你好，比如工資，福利，社保，折舊，稅金等
• A同學(xué)
  所有的應(yīng)付職工薪酬都可以企業(yè)所得稅稅前扣除嗎
  • 吳老師
    這個(gè)不是，據(jù)實(shí)列支企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬，并且是在個(gè)稅系統(tǒng)進(jìn)行了如實(shí)的申報(bào)的應(yīng)發(fā)工資的數(shù)據(jù)，在企業(yè)所得稅稅前扣除
• 空同學(xué)
  廠部管理人員計(jì)提薪資不也是計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬嗎？借管理費(fèi)用 貸應(yīng)付職工薪酬 為什么本題中只要算生產(chǎn)成本的職工薪酬？
  • 趙老師
    生產(chǎn)車間管理人員工資屬成本類，記入“制造費(fèi)用”會(huì)計(jì)科目，廠部管理人員的工資歸屬費(fèi)用類，“管理費(fèi)用”會(huì)計(jì)科目。 　　具體分錄為： 　　借：生產(chǎn)成本---XX產(chǎn)品 　　制造費(fèi)用--人員工資 　　管理費(fèi)用---工資 貸：應(yīng)付職工薪酬---職工工資
  • 空同學(xué)
    題目問的應(yīng)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，為什么只算了生產(chǎn)成本的？
  • 趙老師
    這是甲產(chǎn)品的，那就是生產(chǎn)甲產(chǎn)品承擔(dān)的