這里A為什么不是計入“應(yīng)付職工薪酬”科目呢？

老師您好，這里A為什么不是計入“應(yīng)付職工薪酬”呢？

沈同學(xué)
2018-02-08 22:14:45
閱讀量 333
  • 盧老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    循循善誘 幽默風(fēng)趣 通俗易懂 和藹可親
    高頓為您提供一對一解答服務(wù)，關(guān)于這里A為什么不是計入“應(yīng)付職工薪酬”科目呢？我的回答如下：

    同學(xué) 　您好

    是應(yīng)付職工薪酬呀

    借：應(yīng)付職工薪酬

    貸：其他應(yīng)付款

    一借一貸 額


    以上是關(guān)于科目,應(yīng)付職工薪酬科目相關(guān)問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2018-02-09 09:12:42
  • 收起
    沈同學(xué)學(xué)員追問
    可是答案為啥選A呀，謝謝老師
    2018-02-26 16:19:48
  • 盧老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    [quote]

    同學(xué) 您好

    老師看錯題了

    選項A應(yīng)該是屬于離職后的福利

    借：管理費(fèi)用

    貸：其他應(yīng)付款

    應(yīng)該是這樣的分錄

    [/quote]

    同學(xué) 　您好

    這個其他應(yīng)付款是個過渡的科目 選擇A是正確的呀。題目問的是下列應(yīng)付預(yù)付款項

    全部的會計分錄是：

    借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用

    貸：應(yīng)付職工薪酬

    借：應(yīng)付職工薪酬

    貸：其他應(yīng)付款

    借：其他應(yīng)付款

    貸：銀行存款

    2018-02-27 15:30:48
  • 收起
    沈同學(xué)學(xué)員追問
    謝謝老師。那這道題是選項有錯嗎，正確答案是什么？
    2018-02-28 16:20:39
  • 盧老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    同學(xué) 　你好

    不好意思呀 　老師昨天已經(jīng)追問了 　估計系統(tǒng)沒有反應(yīng) 　此題老師是看錯了

    選項A屬于離職后福利 不計入應(yīng)付職工薪酬的額 　答案沒有問題的額

    借：管理費(fèi)用

    貸：其他應(yīng)付款

    2018-02-28 16:39:15
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其他回答

  • 崔同學(xué)
    為什么要過應(yīng)付職工薪酬這個科目呢
    • 張老師
      老師公司計提五險一金時也會一借一貸過一遍應(yīng)付職工薪酬-職工福利科目，為什么呢
    • 崔同學(xué)
      企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算應(yīng)付職工薪酬的提取，結(jié)算，使用等情況。 可以從應(yīng)付職工薪酬這個科目中直觀反映你每月發(fā)放的工資總額以及計提的五險一金、職工福利
  • 簡同學(xué)
    應(yīng)付職工薪酬短期薪酬，什么條件可以用這個科目，職工工資入應(yīng)付職工薪酬工資獎金里了
    • 劉老師
      你好 短期薪酬 是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。 （2）職工福利費(fèi)。 （3）醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費(fèi)屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 （6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。 （7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。
  • 。同學(xué)
    勞保支出計入什么科目，為什么不計應(yīng)付職工薪酬
    • 曹老師
      以前通過應(yīng)付福利費(fèi)來核算，現(xiàn)在取消了應(yīng)付福利費(fèi)這個科目，同時新企業(yè)所得稅法也要求福利費(fèi)按實際發(fā)生額算，但不超過全年工資總額的14%。你看一下支出的勞保是什么用途，然后確定是走管理費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用、還是制造費(fèi)用。
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