股份支付不走股份支付準則就不在職工薪酬準則的核算范圍嗎？

其他回答

• N同學
  對職工的股份支付是否屬于職工薪酬范圍？
  • 白老師
    根據(jù)企業(yè)會計準則習題（2006）的有關(guān)規(guī)定，股份支付，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債的交易。
    
    因此，股份支付按照股權(quán)支付對象的不同，可分為兩種：換取職工服務(wù)的股份支付、換取其他方服務(wù)的股份支付。
    
    所以，換取職工服務(wù)的股份支付，屬于職工薪酬，而換取其他方服務(wù)的股份支付，不屬于職工薪酬。
    
    此外，在換取職工服務(wù)的股份支付中，以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)不形成企業(yè)的負債，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，但這并不意味著該股份支付不具有職工薪酬的性質(zhì)。而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，等待期內(nèi)形成企業(yè)的負債，并通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，理所當然的屬于職工薪酬。
• 劉同學
  新準則下職工薪酬的范圍？
  • E老師
    職工薪酬的內(nèi)容主要有八項：
    　?。?）職工工資、獎金、津貼和補貼；
    　?。?）職工福利費；
    　　（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。我國基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險制度屬于“繳費確定型”，不是“待遇承諾型”，類似于國際財務(wù)報告準則中的設(shè)定提存計劃。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。）、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
    　　（4）住房公積金；
    　?。?）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
    　?。?）非貨幣性福利；
    　?。?）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）；
    　?。?）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。如以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。
• 一同學
  請問工會經(jīng)費新準則應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬里核算嗎？
  • 張老師
    其實兩種都對，沒有多大區(qū)別；
    
    如果你不計提的話，就用第一個分錄；如果你計提的話，就用第二個分錄；
    
    相比之下，第二個分錄更好，能體現(xiàn)權(quán)責發(fā)生制原則，即哪個期間的費用進哪個期間核算。
• B同學
  企業(yè)以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇和以權(quán)益工具結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬準則所規(guī)范的職工薪酬。 (  )
  • 李老師
    正確答案錯 解析：企業(yè)以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇和以權(quán)益結(jié)算的股份支付都屬于職工薪酬，但以權(quán)益結(jié)算的股份支付屬于股份支付準則所規(guī)范的職工薪酬。