對于非累計帶薪缺勤，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬（不必做額

老師 對于非累計帶薪缺勤，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬（不必做額外的賬務處理） 這一整句話該怎樣理解呢？老師能舉例說明嗎？

姜同學
2020-04-19 22:29:00
閱讀量 1282
  • 高老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    循循善誘 潛移默化 和藹可親 勤勤懇懇 良師益友 教導有方
    高頓為您提供一對一解答服務，關于對于非累計帶薪缺勤，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬（不必做額我的回答如下：

    [quote]
    這是非累積的不能結(jié)轉(zhuǎn)，比如你婚假5天老板動員你在婚假的五天中抽時間來上一天，實際你才帶薪缺勤4天，入賬按你實際缺勤的4天計算而不是5天。所以不用做額外的賬務處理


    [/quote]

    同學你好~

    請結(jié)合這個題目理解。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　甲公司從2013年1月1日起實行非累積帶薪缺勤制度，制度規(guī)定，該公司每名職工每年有權(quán)享受5個工作日的帶薪休假，休假權(quán)利不可以向以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。假定該公司每名職工平均每月工資2000元，每個月工作日是20天，以公司一名直接參與生產(chǎn)的職工為例。

    1、假定2013年1月，該名職工沒有休假，賬務處理：　　

    借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　2000　　

    　　貸：應付職工薪酬—工資　　　　2000

    2、假定2013年2月，該名職工休了5天假。賬務處理：　　

    借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　2000　　

    　　貸：應付職工薪酬—工資　　　　2000

    此時休假天數(shù)在5天以內(nèi)，所以按照正常的工資計提。

    假定2013年2月，該名職工休了6天假。賬務處理：　　

    借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　1900　　

    　　貸：應付職工薪酬—工資　　　　1900

    此時休假天數(shù)超過了在5天，所以要按超過天數(shù)扣除工資后的金額計提。


    希望上述回答能夠解決你的疑惑，祝一切順利，考試通關




    以上是關于會計,會計期間相關問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2020-04-20 09:34:00
  • 收起
    姜同學學員追問
    老師 那就是說對于非累計帶薪缺勤來說，只有在實際缺勤時才確認貸方應付職工薪酬，而累計帶薪缺勤要去在本年預估下年使用本年結(jié)轉(zhuǎn)的缺勤來在本年確認貸方應付職工薪酬 無論非累計還是累計 這筆應付職工薪酬因為是缺勤產(chǎn)生，所以會另外記錄，不與正常提供服務期間的計提應付職工薪酬一起記，是這樣嗎 老師？
    2020-04-20 09:42:00
  • 高老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    你前半句說的是對的，后半句——非累積帶薪缺勤中，還是跟應付職工薪酬一起記的哦

    累計的帶薪缺勤
    假如每年五天假期，2017預計2018會使用2017兩天假期，每天五百元，
    則2017年末，分錄
    借：管理費用1000 貸：應付職工薪酬1000
    2018年實際情況
    第一種是 使用三天 （自己當年的五天都沒用完，所以2017年預提的也沒用上，所以把上年分錄沖了，做相反分錄即可）
    第二種是 使用六天（用了2017年預提的一天，則上年預提的多預提了一天，把剩余沒用的那天沖了）
    借：應付職工薪酬的500 貸：管理費用是500
    第三種是 使用七天（自己本年度的使用完了，上年預提的正好用完，所以不用做任何分錄，當然這是對于上年的情況，今年的工資，該怎么記就怎么記）


    非累計帶薪缺勤
    本年不預提，不能結(jié)轉(zhuǎn)下年
    假如今年有五天假期，你休不休都一樣，你工資5000的話，休0-5天，都是記5000的工資，如果你休六天，那就是扣工資了，和這個沒關系了

    2020-04-20 09:53:00
  • 收起
    姜同學學員追問
    老師 您解釋的很詳細，可是非累計帶薪缺勤不能是休不休都一樣，如果職工不休上班的話，不能是免費義務工呀
    2020-04-20 10:04:00
  • 高老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    不是“免費”的意思哦，而是說在按照正常的應付職工薪酬做賬，只有在超出正常休假的時候會特殊處理而且

    2020-04-20 10:24:00
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