圖2中 D選項 不便于實施業(yè)績評價，請問哪里錯了？圖一顯示的作業(yè)成本法不就是為了更好做業(yè)績評價么？

其他回答

• 我同學
  被認為是關鍵業(yè)績指標法的基礎，同時也是決定整個績效評價考核體系能否成功的關鍵程序是（） A：制定業(yè)績計劃 B執(zhí)行業(yè)績計劃 C實施業(yè)績評價 D編制業(yè)績評價報告 老師你好，這個題選什么呢
  • 李老師
    你好，這個題目的答案是2對
  • 我同學
    老師你好，是什么意思啊，2對是什么意思？是全對嗎？
  • 李老師
    這個題目是單項選擇的話選擇B
• 熏同學
  經(jīng)營業(yè)績評價綜合評分法所選擇的業(yè)績評價指標包括哪些
  • 裴老師
    經(jīng)營業(yè)績評價綜合評分法所選擇的業(yè)績評價指標包括財務效益狀況指標、資產(chǎn)運營狀況指標、償債能力狀況指標、發(fā)展能力狀況指標。
    其中，財務效益狀況指標主要反應企業(yè)獲利能力，主要包括營業(yè)利潤率、成本費用利潤率、盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)、總資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)收益率和資本收益率。
    資產(chǎn)運營狀況指標體現(xiàn)企業(yè)運用各項資產(chǎn)以賺取利潤的能力，包含的指標主要有存貨周轉(zhuǎn)率、應收賬款周轉(zhuǎn)率、營業(yè)周期、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。
    償債能力指標主要體現(xiàn)企業(yè)償還到期債務（包括本息）的能力，主要指標包括流動比率、速動比率和現(xiàn)金流動負債比率；
    發(fā)展能力指標體現(xiàn)企業(yè)在生存的基礎上，擴大規(guī)模、壯大實力的潛在能力，主要指標包括營業(yè)收入增長率、資本保值增值率、資本積累率、總資產(chǎn)增長率、營業(yè)利潤增長率、技術投入比率、營業(yè)收入三年平均增長率和資本三年平均增長率等。
• 未同學
  業(yè)績評價和績效評價是一回事嗎
  • 左老師

    　　嚴格復意義上來說績效評價制體系包括業(yè)績目標、業(yè)績輔導和業(yè)績評價.所以我們可以認為業(yè)績評價只是績效評價的一部分.但是現(xiàn)在一般都模糊了這種概念把兩者視為一樣.
    
           但是在不同的績效評價時期，績效評價方法也不同。比如對企業(yè)的績效評價在傳統(tǒng)的單純評價財務業(yè)績時期，業(yè)績評價是以股東價值為評價標準的，與之相適應的是一套財務指標體系，有效的評價方法通常采用eva法（即經(jīng)濟附加值法）；在多元化業(yè)績評價時期，業(yè)績評價是以顧客價值為評價標準的，與之相匹配的是一套綜合指標體系，包括財務指標和非財務指標，卡普蘭提出的平衡記分卡滿足了這一時期的績效評價要求；在日趨發(fā)展的戰(zhàn)略業(yè)績評價時期，業(yè)績評價標準是以利益相關者的價值為取向，與之配套的是一種基于利益相關者價值取向的戰(zhàn)略業(yè)績評價方法——績效棱柱法，它是由英國克蘭菲爾德學院的安迪尼利和克里斯亞當斯等提出的。
    
            而對企業(yè)員工的績效評價中在績效管理體系下的考核與原來的績效的根本區(qū)別在于：它是透明的，經(jīng)理與員工的目標是一致的，標準是確定的，它不是暗箱操作，而是公平和公正的。