什么是仲裁保護？據(jù)法律基礎(chǔ)怎么解釋？

其他回答

• 王同學
  臨時仲裁在中國受法律保護嗎？
  • 王老師
    英文為ad hoc arbitration。在我國仲裁法和民事訴訟法均沒有規(guī)定臨時仲裁，但由于我國參加了1958年聯(lián)合國《承認與執(zhí)行外國仲裁裁決公約》，該公約明確規(guī)定了締約國或者參加國對在其他成員方境內(nèi)做出的臨時仲裁裁決有承認和執(zhí)行的義務(wù)。因此，只要有關(guān)當事人約定在公約成員國境內(nèi)臨時仲裁且該成員國法律并不禁止，則人民法院應認定有關(guān)臨時仲裁協(xié)議有效。
    臨時仲裁是當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，臨時組成仲裁庭根據(jù)一定的仲裁規(guī)則與程序?qū)μ囟幾h進行的仲裁。臨時仲裁庭處理完爭議案件即自動解散。在臨時仲裁中，仲裁程序的每一個環(huán)節(jié)都由雙方當事人控制。仲裁員的指定方法及其管轄范圍或權(quán)力，仲裁地點和仲裁程序都由雙方當事人決定。仲裁地點既可以明確約定某一具體的地點，也可以以仲裁員的住所地或慣常居住地作為仲裁地點。仲裁程序規(guī)則既可以選擇某一國家的仲裁規(guī)定或某一仲裁機構(gòu)的仲裁規(guī)則，也可以由雙方當事人自行確定。臨時仲裁的一個顯著特點在于它的形式有很大的靈活性，符合當事人的意愿和特定爭議的實際情況。臨時仲裁的主要不足就是它的有效進行將取決于雙方當事人的合作，如果當事人在程序問題上不能達成一致意見，很容易時仲裁拖延誤時。
• 酒同學
  勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么？
  • 孟老師
    有很多：勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、女職工保護條例、社會保險法、國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法1、2、3、帶薪年休假制度、計劃生育條例、工傷認定、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定、勞動法實施條例、勞動合同法實施條例等等。
    
    關(guān)于工資、工作時間、生病、結(jié)婚生育假期、合同爭議、女職工保護、工資支付、社保繳納等等都是勞動仲裁的范圍，所以需要參考的是所有有關(guān)的法律、法規(guī)、條例等等。
• Y同學
  為什么仲裁判決是沒有法律效意，那么國家制定仲裁有什么用
  • 富老師
    仲裁具有法律效力的，只是沒有法律終審權(quán)。這是因為仲裁是依法進行的，仲裁結(jié)果雖然沒有對案件的法律終審權(quán)，但其法律效力是無可置疑的。如果當事人不服，也只有到法院就原案起訴，不過最終結(jié)果是難以擺脫仲裁結(jié)論的，只是由法院重新確定一次罷了。除非原仲裁違法，因此被法院否定。但這就是在法院系統(tǒng)也有初級法院判決被二級法院否掉的情況，所以并不能證明仲裁機構(gòu)的結(jié)論就是無法律效力的。
    但是仲裁的好處是不用支付案件審理費用，上法院是要支付起訴費用的。一般勞動糾紛由勞動局仲裁委員會進行仲裁比較好。