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企業(yè)的對(duì)策性戰(zhàn)略包括哪些
勤奮的同學(xué)你好:
(一)組織三個(gè)層次的戰(zhàn)略主要包括:
1、組織戰(zhàn)略層次
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問題,即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。
組織戰(zhàn)略劃分為:
1)成長戰(zhàn)略
2)穩(wěn)定戰(zhàn)略
3)收縮戰(zhàn)略
2、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略層次
競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略又稱經(jīng)營戰(zhàn)略,主要回答到如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問題,即應(yīng)該如何在已經(jīng)選定的行業(yè)中與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開展有效的競(jìng)爭(zhēng),從而確立自己在市場(chǎng)上的長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略劃分為:
1)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
2)差別化戰(zhàn)略
3)市場(chǎng)集中戰(zhàn)略
3、職能戰(zhàn)略層次
職能戰(zhàn)略主要回答到憑借什么來進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問題,即哪些資源有助于打敗自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,以及將如何獲取、開發(fā)以及使用這些資源去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。
人力資源戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略的一種。
(二)人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配
1、成長戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
內(nèi)部成長戰(zhàn)略:關(guān)注市場(chǎng)開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)。
人力資源問題:
①制定規(guī)劃以及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工,適應(yīng)市場(chǎng)需求;
②改變現(xiàn)有員工晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),保證快速成長時(shí)期能夠保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
外部成長戰(zhàn)略:通過購并競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(橫向整合),或購并提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織(縱向整合),擴(kuò)展資源或強(qiáng)化市場(chǎng)地位。
人力資源問題:
?、賹?duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并;
?、诓脝T戰(zhàn)略,兼并和收購?fù)ǔ?dǎo)致解雇員工。
2、穩(wěn)定戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
認(rèn)為環(huán)境中機(jī)會(huì)非常有限,決定繼續(xù)維持目前的經(jīng)營方式。
戰(zhàn)略性人力資源:
確定關(guān)鍵員工,并制定特殊的人才保留政策。
3、收縮戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
決定壓縮或精簡(jiǎn)業(yè)務(wù),力圖增強(qiáng)基本能力。
人力資源問題:重要的是裁員,具有挑戰(zhàn)。
挑戰(zhàn)1:裁去工作績(jī)效不佳的員工。
挑戰(zhàn)2:提高裁員之后仍然留在企業(yè)中的人員的士氣。
(三)人力資源戰(zhàn)略與不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配
1、創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
創(chuàng)新戰(zhàn)略以產(chǎn)品的創(chuàng)新及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向。強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和新產(chǎn)品的不斷推出,強(qiáng)調(diào)客戶的滿意度和客戶的個(gè)性化需要。
從人員招募和甄選看,這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人,而不是長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強(qiáng)的程序化工作的人。在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享,同時(shí)確保在產(chǎn)品、生產(chǎn)方法以及技術(shù)等方面的創(chuàng)新成功者確實(shí)能得到高額回報(bào)。
2、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大大體相同的情況下,組織以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。
人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn):
有效率的生產(chǎn)、明確的工作說明書、詳細(xì)的工作規(guī)劃、強(qiáng)調(diào)技術(shù)資格與培訓(xùn)、內(nèi)部晉升、強(qiáng)調(diào)以工作為基礎(chǔ)的薪酬、績(jī)效考核作為控制機(jī)制等。
3、客戶中心戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
特點(diǎn):以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn):
關(guān)注如何取悅客戶,希望自己及員工不僅能夠滿足客戶提出的需要,而且能夠幫助客戶發(fā)現(xiàn)他們尚未明確的潛在需要,并設(shè)法滿足這些潛在需要。組織在招募環(huán)節(jié)重視求職者或候選人的客戶服務(wù)能力、動(dòng)機(jī)及經(jīng)驗(yàn)。
希望老師的以上解答能夠幫助到你,接下來也要繼續(xù)加油哦~ヾ(? °?°? )??預(yù)祝同學(xué)考試順利通過哦
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數(shù)字時(shí)代,應(yīng)變于新,唯有進(jìn)化,才有未來。高頓咨詢秉持財(cái)經(jīng)賦能初心,攜手德國藍(lán)科獨(dú)家冠名未來財(cái)務(wù)與人才發(fā)展高峰論壇杭州站,近日?qǐng)A滿落幕西子湖畔! 本次論壇以數(shù)智進(jìn)化,財(cái)領(lǐng)未來為主題,力邀多位專家,為現(xiàn)場(chǎng)500余位財(cái)務(wù)高管,帶來數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的未來財(cái)務(wù)發(fā)展解析,圍繞如何鍛造面向未來的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)、數(shù)字財(cái)務(wù)人才發(fā)展方法論分享專業(yè)洞見,為企業(yè)敏捷應(yīng)對(duì)不斷變化的商業(yè)環(huán)境,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供借鑒思路。 世紀(jì)疫情沖擊下,百年變局加速演進(jìn),中國堅(jiān)定以穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)應(yīng)對(duì)不確定的外部環(huán)境。發(fā)展速度快、輻射范圍廣、影響程度深的數(shù)字經(jīng)濟(jì),成為穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)大盤的重要基石。對(duì)于財(cái)會(huì)行業(yè),既是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn)。面臨前所未有的快速變化,財(cái)務(wù)管理者需要再適應(yīng)新定位,進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理智能轉(zhuǎn)型,以滿足公司管理
距離中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試只剩兩個(gè)月的時(shí)間了,大家一定要咬牙堅(jiān)持到最后呀!千篇一律的備考方法一定要拒絕,一定要聯(lián)系自身實(shí)際基礎(chǔ)情況以及科目重難點(diǎn)有側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行復(fù)習(xí)!接下來,就來跟小編一起看看財(cái)務(wù)管理的備考細(xì)節(jié)以及重難點(diǎn)有哪些,希望能對(duì)你有所幫助!
教師回復(fù): 親愛的同學(xué),你好:一、收入效應(yīng)指由商品的價(jià)格變動(dòng)所引起的實(shí)際收入水平變動(dòng),進(jìn)而由實(shí)際收入水平變動(dòng)所引起的商品需求量的變動(dòng)。例如說一個(gè)人的工資(名義收入)保持不變,當(dāng)商品價(jià)格下降以后,他就能買更多的商品,即實(shí)際收入增加,實(shí)際購買力增強(qiáng)了。二、替代效應(yīng)是因某商品名義價(jià)格變化,而導(dǎo)致的消費(fèi)者所購買的商品組合中,該商品與其他商品之間的替代。例如說,豬肉價(jià)格上漲了,牛肉價(jià)格價(jià)格不變,那么牛肉價(jià)格相對(duì)于豬肉價(jià)格就便宜了,在其他條件不變的情況下,消費(fèi)者就可能增加牛肉的消費(fèi),這就是替代效應(yīng)。祝你學(xué)習(xí)愉快~
教師回復(fù): 勤奮的同學(xué)你好:簡(jiǎn)單來說,弧彈性是表示某商品需求曲線上兩點(diǎn)之間的需求量的變動(dòng)對(duì)于價(jià)格的變動(dòng)的反應(yīng)程度?;椥允菑?qiáng)調(diào)弧上的變化,所以弧上的Q和P用的是變化前后的均值:弧彈性ε=(ΔQ/Q)/(ΔP/P) ΔQ就是需求量的變化量;ΔP就是價(jià)格的變化量。Q是需求量,P是價(jià)格~(也就是說—比如需求量的變化量是ΔQ,則ΔQ/Q就是需求量變動(dòng)百分比,同樣價(jià)格變化量是ΔP,則ΔP/P就是價(jià)格變動(dòng)的百分比。)希望老師的以上解答能夠幫助到你,接下來也要繼續(xù)加油哦~ヾ(?°?°?)??
教師回復(fù): 以下是教材原文:預(yù)期理論可以解釋為:①隨著時(shí)間的推移,不同到期期限的債券利率有同向運(yùn)動(dòng)的趨勢(shì)。 ②如果短期利率較低,收益率曲線傾向于向上傾斜;如果短期利率較高,收益率曲線傾向于向 下傾斜。預(yù)期理論的缺陷在于無法解釋這樣一個(gè)事實(shí),即收益率曲線通常是向上傾斜的。因?yàn)楦?據(jù)預(yù)期理論,典型的收益率曲線應(yīng)當(dāng)是平坦的,而非向上傾斜的。典型的向上傾斜的收益率曲 線意味著預(yù)期未來短期利率將上升。事實(shí)上,未來短期利率既可能上升,也可能下降。
教師回復(fù): 愛思考的同學(xué),你好~ed=-[ΔQ/(Q0+Q1)/2]/[ΔP/(P1+P2)/2]這個(gè)公式是需求價(jià)格弧彈性的中點(diǎn)公式。計(jì)算的是(QO,P0)到(Q1,P1)之間這段弧的需求價(jià)格彈性。每天保持學(xué)習(xí),保持進(jìn)步哦~~加油?。?!
教師回復(fù): 公式是一樣的