企業(yè)的對(duì)策性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略包括哪些?

企業(yè)的對(duì)策性戰(zhàn)略包括哪些

燕同學(xué)
2021-10-27 18:33:14
閱讀量 239
  • 老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對(duì)一解答服務(wù),關(guān)于企業(yè)的對(duì)策性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略包括哪些?我的回答如下:

    勤奮的同學(xué)你好:
    (一)組織三個(gè)層次的戰(zhàn)略主要包括

    1、組織戰(zhàn)略層次

    組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問題,即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。

    組織戰(zhàn)略劃分為:

    1)成長戰(zhàn)略

    2)穩(wěn)定戰(zhàn)略

    3)收縮戰(zhàn)略

    2、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略層次

    競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略又稱經(jīng)營戰(zhàn)略,主要回答到如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問題,即應(yīng)該如何在已經(jīng)選定的行業(yè)中與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開展有效的競(jìng)爭(zhēng),從而確立自己在市場(chǎng)上的長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略劃分為:

    1)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

    2)差別化戰(zhàn)略

    3)市場(chǎng)集中戰(zhàn)略

    3、職能戰(zhàn)略層次

    職能戰(zhàn)略主要回答到憑借什么來進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問題,即哪些資源有助于打敗自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,以及將如何獲取、開發(fā)以及使用這些資源去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

    人力資源戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略的一種。
    (二)人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配
    1、成長戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略

    內(nèi)部成長戰(zhàn)略:關(guān)注市場(chǎng)開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)。

    人力資源問題:

      ①制定規(guī)劃以及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工,適應(yīng)市場(chǎng)需求;

      ②改變現(xiàn)有員工晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),保證快速成長時(shí)期能夠保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

    外部成長戰(zhàn)略:通過購并競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(橫向整合),或購并提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織(縱向整合),擴(kuò)展資源或強(qiáng)化市場(chǎng)地位。

    人力資源問題:

    ?、賹?duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并; 

    ?、诓脝T戰(zhàn)略,兼并和收購?fù)ǔ?dǎo)致解雇員工。

    2、穩(wěn)定戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略

    認(rèn)為環(huán)境中機(jī)會(huì)非常有限,決定繼續(xù)維持目前的經(jīng)營方式。

    戰(zhàn)略性人力資源:

    確定關(guān)鍵員工,并制定特殊的人才保留政策。

    3、收縮戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略

    決定壓縮或精簡(jiǎn)業(yè)務(wù),力圖增強(qiáng)基本能力。

    人力資源問題:重要的是裁員,具有挑戰(zhàn)。

     挑戰(zhàn)1:裁去工作績(jī)效不佳的員工。

     挑戰(zhàn)2:提高裁員之后仍然留在企業(yè)中的人員的士氣。

    (三)人力資源戰(zhàn)略與不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配

    1、創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略

    創(chuàng)新戰(zhàn)略以產(chǎn)品的創(chuàng)新及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向。強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和新產(chǎn)品的不斷推出,強(qiáng)調(diào)客戶的滿意度和客戶的個(gè)性化需要。

    從人員招募和甄選看,這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人,而不是長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強(qiáng)的程序化工作的人。在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享,同時(shí)確保在產(chǎn)品、生產(chǎn)方法以及技術(shù)等方面的創(chuàng)新成功者確實(shí)能得到高額回報(bào)。

    2、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略

    在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大大體相同的情況下,組織以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。

    人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn):

     有效率的生產(chǎn)、明確的工作說明書、詳細(xì)的工作規(guī)劃、強(qiáng)調(diào)技術(shù)資格與培訓(xùn)、內(nèi)部晉升、強(qiáng)調(diào)以工作為基礎(chǔ)的薪酬、績(jī)效考核作為控制機(jī)制等。

    3、客戶中心戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略

    特點(diǎn):以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn):

      關(guān)注如何取悅客戶,希望自己及員工不僅能夠滿足客戶提出的需要,而且能夠幫助客戶發(fā)現(xiàn)他們尚未明確的潛在需要,并設(shè)法滿足這些潛在需要。組織在招募環(huán)節(jié)重視求職者或候選人的客戶服務(wù)能力、動(dòng)機(jī)及經(jīng)驗(yàn)。


    希望老師的以上解答能夠幫助到你,接下來也要繼續(xù)加油哦~ヾ(? °?°? )??預(yù)祝同學(xué)考試順利通過哦


    以上是關(guān)于財(cái)務(wù),財(cái)務(wù)戰(zhàn)略相關(guān)問題的解答,希望對(duì)你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-10-28 09:30:31
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其他回答

  • 一同學(xué)
    企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的共性體現(xiàn)在哪些方面
    • 蔡老師
      全局性和長期性。企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是以整個(gè)企業(yè)的籌資、投資和收益分配的全局性工作為對(duì)象,根據(jù)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要而制定的。它是從財(cái)務(wù)的角度對(duì)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略所作的描述,是企業(yè)未來活動(dòng)的行動(dòng)綱領(lǐng)和藍(lán)圖,對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)具體財(cái)務(wù)工作、計(jì)劃等起著普遍的和權(quán)威的指導(dǎo)作用,并且財(cái)務(wù)戰(zhàn)略一經(jīng)制定就會(huì)對(duì)企業(yè)未來相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響。

      導(dǎo)向性。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)定了企業(yè)未來較長時(shí)期內(nèi)財(cái)務(wù)活動(dòng)的發(fā)展方向、目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基本途徑和策略,它是企業(yè)一切財(cái)務(wù)戰(zhàn)術(shù)決策的指南,企業(yè)的一切財(cái)務(wù)活動(dòng)都應(yīng)該僅僅圍繞其實(shí)施和開展。
  • c同學(xué)
    如何通過年度報(bào)告分析企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,應(yīng)包括哪些方面?
    • 張老師
      財(cái)務(wù)管理包括籌資、投資、利潤分配三大塊。研究企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,可以從企業(yè)多年以來的財(cái)務(wù)報(bào)表計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù),如資產(chǎn)負(fù)債率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)凈利率等,一方面測(cè)算企業(yè)的償債能力、營運(yùn)能力、獲利能力,另一方面了解企業(yè)的利潤分配政策、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、資本運(yùn)營。與此同時(shí),企業(yè)還可以和同行業(yè)企業(yè)作橫向?qū)Ρ龋私馄髽I(yè)與競(jìng)爭(zhēng)者的差異,更加明確企業(yè)的戰(zhàn)略。
  • 晨同學(xué)
    財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理基本過程不包括哪些內(nèi)容
    • 黃老師
      企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃管理的主要內(nèi)容有五項(xiàng),即戰(zhàn)略營運(yùn)資金管理、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略融資管理、戰(zhàn)略投資管理、全面預(yù)算管理,下面簡(jiǎn)要介紹如下:

      1、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理:即在總體經(jīng)營目標(biāo)下,企業(yè)在戰(zhàn)略管理及財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),有效執(zhí)行風(fēng)臉管理的基本流程,以良好的風(fēng)險(xiǎn)管理文化和健全的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,為達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)管理的總體目標(biāo)提供合理保證的過程及方法。

      2、戰(zhàn)略融資管理:即在發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的條件下,企業(yè)為保長期競(jìng)爭(zhēng)能力而提供可靠的資金保證,并系統(tǒng)謀劃資金籌措目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、渠道及方式的理財(cái)方式。同時(shí),融資財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理還應(yīng)恰當(dāng)選擇融資方式,如內(nèi)源融資。

      3、戰(zhàn)略投資管理:投資是一種經(jīng)濟(jì)行為,戰(zhàn)略投資是企業(yè)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的投資,此種投資形式具有全局性、長期性等特點(diǎn),戰(zhàn)略投資管理須針對(duì)此種投資方式,全面考慮投資可行性,進(jìn)行相應(yīng)的管理措施。

      4、全面預(yù)算管理:即在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)下,采取相關(guān)措施合理配置各種資源,以全面分析、預(yù)測(cè)決策企業(yè)經(jīng)營收支、成本費(fèi)用、資本性支出及資金流向等,進(jìn)而對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制,構(gòu)建實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的管理體系。  
      5、戰(zhàn)略營運(yùn)資金管理:營運(yùn)資金管理包括現(xiàn)金管理、存貨管理、應(yīng)收賬款管理等,它以靈活多變、動(dòng)態(tài)調(diào)整、高效務(wù)實(shí)、創(chuàng)新性強(qiáng)、種類較多的管理方法,以及戰(zhàn)略目標(biāo)的導(dǎo)向,致力于財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理目標(biāo)。
      以上五項(xiàng)內(nèi)容以外的其他內(nèi)容,不屬于財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理基本過程。
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精選問答
  • 請(qǐng)問收入效應(yīng)和替代效應(yīng)具體怎么理解?可以詳細(xì)解釋一下嗎?

    教師回復(fù): 親愛的同學(xué),你好:一、收入效應(yīng)指由商品的價(jià)格變動(dòng)所引起的實(shí)際收入水平變動(dòng),進(jìn)而由實(shí)際收入水平變動(dòng)所引起的商品需求量的變動(dòng)。例如說一個(gè)人的工資(名義收入)保持不變,當(dāng)商品價(jià)格下降以后,他就能買更多的商品,即實(shí)際收入增加,實(shí)際購買力增強(qiáng)了。二、替代效應(yīng)是因某商品名義價(jià)格變化,而導(dǎo)致的消費(fèi)者所購買的商品組合中,該商品與其他商品之間的替代。例如說,豬肉價(jià)格上漲了,牛肉價(jià)格價(jià)格不變,那么牛肉價(jià)格相對(duì)于豬肉價(jià)格就便宜了,在其他條件不變的情況下,消費(fèi)者就可能增加牛肉的消費(fèi),這就是替代效應(yīng)。祝你學(xué)習(xí)愉快~

  • 弧彈性的中文計(jì)算公式是怎樣的?

    教師回復(fù): 勤奮的同學(xué)你好:簡(jiǎn)單來說,弧彈性是表示某商品需求曲線上兩點(diǎn)之間的需求量的變動(dòng)對(duì)于價(jià)格的變動(dòng)的反應(yīng)程度?;椥允菑?qiáng)調(diào)弧上的變化,所以弧上的Q和P用的是變化前后的均值:弧彈性ε=(ΔQ/Q)/(ΔP/P)       ΔQ就是需求量的變化量;ΔP就是價(jià)格的變化量。Q是需求量,P是價(jià)格~(也就是說—比如需求量的變化量是ΔQ,則ΔQ/Q就是需求量變動(dòng)百分比,同樣價(jià)格變化量是ΔP,則ΔP/P就是價(jià)格變動(dòng)的百分比。)希望老師的以上解答能夠幫助到你,接下來也要繼續(xù)加油哦~ヾ(?°?°?)??

  • 為什么短期利率較低時(shí),收益率曲線向上傾斜?

    教師回復(fù): 以下是教材原文:預(yù)期理論可以解釋為:①隨著時(shí)間的推移,不同到期期限的債券利率有同向運(yùn)動(dòng)的趨勢(shì)。 ②如果短期利率較低,收益率曲線傾向于向上傾斜;如果短期利率較高,收益率曲線傾向于向 下傾斜。預(yù)期理論的缺陷在于無法解釋這樣一個(gè)事實(shí),即收益率曲線通常是向上傾斜的。因?yàn)楦?據(jù)預(yù)期理論,典型的收益率曲線應(yīng)當(dāng)是平坦的,而非向上傾斜的。典型的向上傾斜的收益率曲 線意味著預(yù)期未來短期利率將上升。事實(shí)上,未來短期利率既可能上升,也可能下降。

  • 需求價(jià)格弧彈性的中點(diǎn)公式怎么理解呢?

    教師回復(fù): 愛思考的同學(xué),你好~ed=-[ΔQ/(Q0+Q1)/2]/[ΔP/(P1+P2)/2]這個(gè)公式是需求價(jià)格弧彈性的中點(diǎn)公式。計(jì)算的是(QO,P0)到(Q1,P1)之間這段弧的需求價(jià)格彈性。每天保持學(xué)習(xí),保持進(jìn)步哦~~加油?。?!

  • 政府購買支出乘數(shù)與投資乘數(shù)公式是一個(gè)嗎?

    教師回復(fù): 公式是一樣的

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