會計學上設定收益計劃和辭退福利怎么區(qū)分？

其他回答

• M同學
  離職后福利和辭退福利怎么區(qū)分啊
  • a老師
    離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后提供的報酬和福利， 而導致辭退福利義務產生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務，實施職工內部退休計劃的，應當比照辭退福利處理。 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
  • M同學
    離職后福利，越看越暈 為了過得職工福利，還是未獲得
  • a老師
    離職后福利可以理解為企業(yè)在招聘時給員工承諾的退休或離職福利。 辭退福利可以理解為企業(yè)為了解雇或者開除職工而給職工給予的補償。
• O同學
  設定提存計劃和設定收益計劃的區(qū)別
  • 嚴老師
    2014年1月27日，財政部發(fā)布了修訂版《企業(yè)會計準則9號——職工薪酬》（財會[2014]8號），并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行，2006年2月25日發(fā)布的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》同時廢止。
    新舊準則最大的不同在于新準則首次提出了離職后福利的概念。離職后福利分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
    （1）設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。根據(jù)新準則，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設定提存計劃，需在“應付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準則下是在“應付職工薪酬——社會保險費”中核算。
    （2）設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃，如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金。舊準則沒有對此項業(yè)務做明確的處理規(guī)定，而在新準則中規(guī)范了處理方法。設定受益計劃的實施比較麻煩，可能需要精算師確定每期應為職工繳費的金額，會計人員的主要任務是根據(jù)精算師精算的結果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關的確認和列報。這一變動可能會對很多國有或國有控股企業(yè)的財務報表產生重大影響。
    另外，新準則相比于舊準則的主要變動之處還有：
    （1）對職工和職工薪酬的定義做了更全面的闡述；
    （2）將帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等定義和處理方法由指南和講解移入準則正文；
    （3）提出其他長期職工福利的概念和核算方法。長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。符合提存條件的，適用設定提存計劃的準則規(guī)定，否則按設定受益計劃的規(guī)定處理
• 云同學
  #提問#設定提存計劃和設定受益計劃分別是什么，有什么區(qū)別
  • 朱老師
    你好！ （1）設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。根據(jù)新準則，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設定提存計劃，需在“應付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準則下是在“應付職工薪酬——社會保險費”中核算。 （2）設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃，如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金。