為何每員工當(dāng)年平均已使用5天的帶薪休假不計(jì)算應(yīng)付職工薪酬分錄？

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• Z同學(xué)
  2015年起累計(jì)帶薪缺勤制度，每人5天，結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)年度，不付現(xiàn)。當(dāng)年每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為兩天。預(yù)計(jì)2016年，50名員工每人將平均享受六天半年休假，平均每名職工日工資300元。問:若2016年均實(shí)際使用兩天，會(huì)計(jì)分錄及計(jì)算過程如何？！
  • F老師
    50*1.5天*300=22500元這個(gè)是2015年12月31日由于職工累積未使用帶薪年休假工資金額 借管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪缺勤
• j同學(xué)
  CPA職工薪酬章節(jié)中累積職工薪酬關(guān)于上年沒有用完結(jié)轉(zhuǎn)到下年使用的帶薪年休假，假定只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過一年未使用的權(quán)利作廢，教材中對(duì)于年末預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的年休假而導(dǎo)致的預(yù)期將要支付的工資做如下會(huì)計(jì)分錄: 借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 下年如果使用了上年結(jié)轉(zhuǎn)到本年的帶薪年休假，做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸:銀行存款 如果沒有使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過來的帶薪年休假，做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸::管理費(fèi)用 我不理解為什么職工休假了要發(fā)工資，沒有休假反而不用發(fā)工資呢？求理解思路，謝謝
  • 曹老師
    您好，沒有休假，不是不發(fā)工資，是不發(fā)缺勤的工資。 您看下二級(jí)科目
  • j同學(xué)
    我這樣理解對(duì)不對(duì):上年沒有使用的帶薪年假相當(dāng)于應(yīng)該休假而沒有休假的，但是工資是正常發(fā)的，并沒有算加班工資，到下一年使用了上一年沒使用的年休假，本年工資應(yīng)該還是正常發(fā)，不用扣除休假工資不久對(duì)了嗎？為什么還要另外發(fā)休假的工資呢？
  • 曹老師
    您好 比如說可以結(jié)轉(zhuǎn)1年。每年5天年假。 第一年未使用，第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天數(shù)1.5天(6.5-5)工資計(jì)算出來。 我建議您結(jié)合下例子再考慮。實(shí)際例子不是您想的這樣的。
  • j同學(xué)
    第一年用的5天正常計(jì)算。 題目會(huì)告訴你在第二年還是優(yōu)先使用第二年的年假5天，超過部分才用第一年未使用的部分的
  • 曹老師
    好吧，還是不太理解，不過還是謝謝
  • j同學(xué)
    您找個(gè)題，不要直接看文字。 一看題就直接懂了
• 之同學(xué)
  公務(wù)員不休帶薪年休假，如何計(jì)算支付年休假工資報(bào)酬？
  • 楊老師
    六、年休假工資報(bào)酬的計(jì)算方法
    年休假工資報(bào)酬的計(jì)算公式為：
    年休假工資報(bào)酬＝全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。
    享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報(bào)酬按全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2的方法計(jì)算。
    機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、津貼補(bǔ)貼之和乘以12，再加上年終一次性獎(jiǎng)金。
    事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和乘以12。事業(yè)單位在實(shí)行績(jī)效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當(dāng)年實(shí)際收入。
    機(jī)關(guān)事業(yè)單位全年工資收入不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。