經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)上評價(jià)中心方法有哪些?是人力新教材新改版的內(nèi)容嗎?

評價(jià)中心方法有哪些?是人力新教材新改版的內(nèi)容嗎

木同學(xué)
2021-10-26 05:34:07
閱讀量 202
  • 老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務(wù),關(guān)于經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)上評價(jià)中心方法有哪些?是人力新教材新改版的內(nèi)容嗎?我的回答如下:

    勤奮的同學(xué)你好:
    我們教材中提到評價(jià)中心技術(shù)的內(nèi)容為第6章。

         評價(jià)中心技術(shù)也稱為管理評價(jià)中心技術(shù),它是一個(gè)由多位評價(jià)者對于求職者在一系列 練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的過程。綜合運(yùn)用若干種不同的測試手段對管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過程,其中可能會 用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。
        ①公文筐測試。是一種情景模擬測試,是考查被測試者對管理者在實(shí)際工作中需要掌握和分析的資料、處 理的信息以及做出的決策等所作的一種抽象和集中的反應(yīng),在測試中通常會涉及可能會在一 位管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。

        ②無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù),它釆用情景模擬的方式讓 一組求職者進(jìn)行集體討論,然后觀察他們在討論過程中的言行。就是在討論的過程中,組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人,而是讓大家自由發(fā)言。

        ③角色扮演是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工,然后讓他們根據(jù)自己對角色 的認(rèn)識或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行相應(yīng)的語言表達(dá)和行為展示的測試方法。

    希望老師的以上解答能夠幫助到你,接下來也要繼續(xù)加油哦~ヾ(? °?°? )??預(yù)祝同學(xué)考試順利通過哦


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    2021-10-26 09:43:54
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