公司單方面解除的話至少賠償金如何計(jì)算是需要的??？

其他回答

• N同學(xué)
  用人單位單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償
  • 吳老師
    好，本人詳細(xì)給你講述：首先，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，用人單位提前單方解除需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年給于一個(gè) 月工資，你4年應(yīng)當(dāng)給予四個(gè) 月工資。        謝謝，滿意請采納。
• e同學(xué)
  因公司要解散與員工解除勞動(dòng)合同的需要賠償嗎賠償金是多少謝謝
  • 舒老師
    你好，發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
• A同學(xué)
  勞務(wù)合同未到期公司要解除合同，賠償金如何計(jì)算
  • S老師
    單位解除勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，并不支付補(bǔ)償金。如果違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位每工作一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
    《勞動(dòng)合同法》
    第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。