公司單方面解除的話至少賠償金如何計算是需要的??？

其他回答

• N同學
  用人單位單方面解除勞動合同如何賠償
  • 吳老師
    好，本人詳細給你講述：首先，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當提前30日通知勞動者。勞動者無過錯的，用人單位提前單方解除需要給予一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按每滿一年給于一個 月工資，你4年應(yīng)當給予四個 月工資。        謝謝，滿意請采納。
• e同學
  因公司要解散與員工解除勞動合同的需要賠償嗎賠償金是多少謝謝
  • 舒老師
    你好，發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
• A同學
  勞務(wù)合同未到期公司要解除合同，賠償金如何計算
  • S老師
    單位解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》規(guī)定的，并不支付補償金。如果違反法律規(guī)定解除勞動合同的，支付二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位每工作一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。
    《勞動合同法》
    第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。