15年期末不是應(yīng)該知道15年準確的離職率嗎？

老師好，15年期末不是應(yīng)該知道15年準確的離職率嗎

水同學(xué)
2021-10-17 20:00:53
閱讀量 270
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務(wù)，關(guān)于15年期末不是應(yīng)該知道15年準確的離職率嗎？我的回答如下：

    勤奮的同學(xué)，你好：

    因為需要以最佳估計數(shù)為基礎(chǔ)來計算，題目雖然告知如果沒有員工離職是3%，但是企業(yè)按照實際情況預(yù)計是有離職的，所以在計提應(yīng)付職工薪酬的時候要以企業(yè)自己的最佳估計數(shù)為基礎(chǔ)來計提，如果到實際支付的時候真的是沒有離職的，那么直接按照3%來支付就好了，但是在計提的時候是需要預(yù)計的~

     

    希望以上解答能幫助到你，祝學(xué)習(xí)順利~


    以上是關(guān)于率,離職率相關(guān)問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-10-17 20:31:01
  • 收起
    水同學(xué)學(xué)員追問
    但是15年期末不是已經(jīng)知道有沒有離職了嗎可以直接確認啊，還是說這個預(yù)計是預(yù)計到下半年的整個離職率
    2021-10-17 20:58:02
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    勤奮的同學(xué)，你好：

    因為是要到2016年6月30日才實際支付，也是要求到16年6月30日沒有離職的才可以，預(yù)計的2.5%是在15年底，所以還不能知道16年支付的時候到底是不是沒人離職，所以需要預(yù)計。

    希望以上解答能幫助到你，祝學(xué)習(xí)順利~

    2021-10-17 21:02:44
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其他回答

  • 姜同學(xué)
    14-15一年 15-16一年 16年計提攤銷不應(yīng)該是兩年嗎
    • 劉老師
      你好，能提供一下題目的完整圖片嗎？
    • 姜同學(xué)
      老師是這個
    • 劉老師
      你好，2014年1.1到2016年12月31日是攤銷了3年，而不是兩年
  • 莫同學(xué)
    13年8月28日入職，2017年3月15日打算離職。想知道16.8.28-17.3.15這段期間是否有規(guī)定可以折算年假天數(shù)？
    • 姚老師
      年休假是按照公歷年度計算，2016年度年休假計算到當(dāng)年底止，2017年度年休假按照1.1——3.15進行折算，不足1天的部分不予計算。
      人力資源社會保障部
      《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
      第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
      前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
      用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
      第十八條　本辦法中的“年度”是指公歷年度。
  • Z同學(xué)
    2020年1月員工全勤17天，工作15天后離職。計算工資是應(yīng)該 15000/21.75*15 =10344.83， 還是應(yīng)該15000/21.75*（21.75-2）=13620.69？如果是離職或者剛?cè)肼毣蛘咴诼氄埣贂惺裁床煌瑔幔?/div>
    • 劉老師
      15000/21.75*15 =10344.83這一種是對的，計算方法都是這樣的，總工資/滿勤天數(shù)*出勤天數(shù)
    • Z同學(xué)
      你好，這里的滿勤天數(shù)是21.75還是17呢？
    • 劉老師
      是你們公司核定的滿勤天數(shù)這里是21.75
    • Z同學(xué)
      法定節(jié)假日有4天，要算在出勤天數(shù)里面嗎？
    • 劉老師
      不算 這個是法定節(jié)假日同學(xué)
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