此題計算時，為何第二年休假只發(fā)1.5天的工資，若發(fā)現(xiàn)金卻發(fā)2天的？

其他回答

• W同學
  一員工每月4天休息，但是上月只休了2天，請了8天病假，那做工資的時候應該按休息2天病假的8天算還是應該按應休息的4天加病假6天算，因為病假是按6折算工資的，而休息就不用算工資
  • 田老師
    您好！一般這樣的按有利于員工的來算。
  • W同學
    理是這樣，但總有鉆空子的人怎么辦？
  • 田老師
    您好！這種公司內(nèi)部規(guī)定了，就按規(guī)定來就可以了。自己不要變，別人說變不了的。
• 巫同學
  老師，私企，每個月只有4天的帶薪休假，2月份在計算日工資時是出差28天還是24天，在全月工資是5000元時如果2月份除啦4天帶薪一休假還有2天事假，2月份如何計算工資
  • 周老師
    同學你好 那你們2月份應出勤天數(shù)是24天了 5000除以24乘以實際出勤天數(shù)
  • 巫同學
    實際出勤天數(shù)要不要加4
  • 周老師
    同學你好 不用加的 按照實際出勤天數(shù)來
• s同學
  公司計算年假為2.8天結(jié)果只給休2天合理嗎
  • 周老師
    公司計算年假為2.8天結(jié)果只給休2天，符合法律規(guī)定。
    　　根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工當年年休假天數(shù)，按照在本單位工作剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
    　　　第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
    　　第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    　　前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。