2015年員工休的3天帶薪休假需要做應(yīng)付職工薪酬會計分錄么？

其他回答

• 之同學
  公務(wù)員不休帶薪年休假，如何計算支付年休假工資報酬？
  • N老師
    六、年休假工資報酬的計算方法
    年休假工資報酬的計算公式為：
    年休假工資報酬＝全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。
    享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2的方法計算。
    機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金。
    事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和乘以12。事業(yè)單位在實行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當年實際收入。
    機關(guān)事業(yè)單位全年工資收入不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
• 王同學
  帶薪年休假補貼該什么科目是應(yīng)付職工薪酬-福利費還是應(yīng)付職工薪酬-補貼工資
  • 趙老師
    帶薪年休假補貼，應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬--補貼”科目
    
    職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬的內(nèi)容包括：
    　?。?）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
    　?。?）職工福利費；
    　　（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。
    　?。?）住房公積金；
    　?。?）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
    　　（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價格向職工出售住房等。
    　?。?）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利。
    　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
    
    注意應(yīng)付職工薪酬不包括退休職工工資。
• j同學
  CPA職工薪酬章節(jié)中累積職工薪酬關(guān)于上年沒有用完結(jié)轉(zhuǎn)到下年使用的帶薪年休假，假定只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過一年未使用的權(quán)利作廢，教材中對于年末預計由于職工累積未使用的年休假而導致的預期將要支付的工資做如下會計分錄: 借:管理費用 貸:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 下年如果使用了上年結(jié)轉(zhuǎn)到本年的帶薪年休假，做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸:銀行存款 如果沒有使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過來的帶薪年休假，做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸::管理費用 我不理解為什么職工休假了要發(fā)工資，沒有休假反而不用發(fā)工資呢？求理解思路，謝謝
  • 張老師
    您好，沒有休假，不是不發(fā)工資，是不發(fā)缺勤的工資。 您看下二級科目
  • j同學
    我這樣理解對不對:上年沒有使用的帶薪年假相當于應(yīng)該休假而沒有休假的，但是工資是正常發(fā)的，并沒有算加班工資，到下一年使用了上一年沒使用的年休假，本年工資應(yīng)該還是正常發(fā)，不用扣除休假工資不久對了嗎？為什么還要另外發(fā)休假的工資呢？
  • 張老師
    您好 比如說可以結(jié)轉(zhuǎn)1年。每年5天年假。 第一年未使用，第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天數(shù)1.5天(6.5-5)工資計算出來。 我建議您結(jié)合下例子再考慮。實際例子不是您想的這樣的。
  • j同學
    第一年用的5天正常計算。 題目會告訴你在第二年還是優(yōu)先使用第二年的年假5天，超過部分才用第一年未使用的部分的
  • 張老師
    好吧，還是不太理解，不過還是謝謝
  • j同學
    您找個題，不要直接看文字。 一看題就直接懂了