利潤中心業(yè)績考核指標(biāo)的表述,為什么前后不一致?

老師,利潤中心業(yè)績考核指標(biāo)怎么前后表述不一致啊,到底哪個正確,應(yīng)該按哪個表述

藍(lán)同學(xué)
2021-06-23 15:48:56
閱讀量 328
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務(wù),關(guān)于利潤中心業(yè)績考核指標(biāo)的表述,為什么前后不一致?我的回答如下:

    奮斗中的你,你好 

    第一張圖片是業(yè)績報告

    第二張圖片是考核指標(biāo),要劃分責(zé)任

    兩個是不同的目的,所以口徑有所不同。

    都是對的哈

    考的比較多的是第二張圖片的考核指標(biāo)

    積一時之跬步,臻千里之遙程 繼續(xù)加油!


    以上是關(guān)于利潤,利潤中心相關(guān)問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-06-23 16:19:32
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其他回答

  • 溫同學(xué)
    如何確定績效考核指標(biāo),指標(biāo)就是績效考核表中的內(nèi)容嗎
    • 賴?yán)蠋?/div>
      績效考核指標(biāo)是進(jìn)行績效考核的基本要素,制定有效的績效考核指標(biāo)是績效考核取得成功的保證,因此也成為建立績效考核體系的中心環(huán)節(jié),也同時成為企業(yè)主管經(jīng)理們最關(guān)注的問題。下面就來談一下如何確定績效考核指標(biāo)。
        第一、 工作分析(崗位分析)。根據(jù)考核目的,對被考核對象的崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)以及完成這些工作所具備的條件等進(jìn)行研究和分析,從而了解被考核者在該崗位工作所應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)、采取的工作方式等,初步確定績效考核的各項(xiàng)要素。
        第二、 工作流程分析??冃Э己酥笜?biāo)必須從流程中去把握。根據(jù)被考核對象在流程的扮演的角色、責(zé)任以及同上游、下游之間的關(guān)系,來確定其衡量工作的績效指標(biāo)。此外,如果流程存在問題,還應(yīng)對流程進(jìn)行優(yōu)化或重組。
        第三、 績效特征分析??梢允褂脠D標(biāo)標(biāo)出各指標(biāo)要素的績效特征,按需要考核程度分檔,如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五檔對上述指標(biāo)要素進(jìn)行評估,然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進(jìn)行選取。
        第四、 理論驗(yàn)證。依據(jù)績效考核的基本原理與原則,對所設(shè)計的績效考核要素指標(biāo)進(jìn)行驗(yàn)證,保證其能有效可靠反映被考核對象的績效特征和考核目的要求。
        第五、 要素調(diào)查,確定指標(biāo)。根據(jù)上述布驟所初步確定的要素,可以運(yùn)用多種靈活方法進(jìn)行要素調(diào)查,最后確定績效考核指標(biāo)體系。在進(jìn)行要素調(diào)查和指標(biāo)體系的確定時,往往將幾種方法結(jié)合起來使用,使指標(biāo)體系更加準(zhǔn)確、完善、可靠。
        第六、 修訂。為了使確定好的指標(biāo)更趨合理,還應(yīng)對其進(jìn)行修訂。修訂分為兩種。一種是考核前修訂。通過專家調(diào)查法,將所確定的考核指標(biāo)提交領(lǐng)導(dǎo)、專家會議及咨詢顧問,征求意見,修改、補(bǔ)充、完善績效考核指標(biāo)體系。另一種是考核后修訂。根據(jù)考核及考核結(jié)果應(yīng)用之后的效果等情況進(jìn)行修訂,使考核指標(biāo)體系更加理想和完善。

        績效考核只是績效管理的一部分內(nèi)容,還有績效面談與提升,所以績效考核表中還應(yīng)包括這些內(nèi)容。
  • 絢同學(xué)
    對成本中心與利潤中心的業(yè)績進(jìn)行評價和考核有什么不同
    • 顏老師
      csxahrughx8387041672 成本中1心5是指只對成本或費(fèi)用負(fù)責(zé)的責(zé)任中5心4。成本中7心1的范圍最廣q,只要有成本費(fèi)用發(fā)生的地方8,都可以5建立成本中0心8,從3而在企業(yè)形成逐級控制、層層負(fù)責(zé)的成本中7心3體系。成本中8心8包括技術(shù)性成本中7心0和酌量性成本中7心0。成本中4心8具有只考慮成本費(fèi)用、只對可控成本承擔(dān)責(zé)任、只對責(zé)任成本進(jìn)行考核控制的特點(diǎn),所以6成本中2心8的考核指標(biāo)包括成本(費(fèi)用)變動額和成本(費(fèi)用)變動率兩項(xiàng)指標(biāo)。 成本(費(fèi)用)變動額=實(shí)際責(zé)任成本(費(fèi)用)-預(yù)算責(zé)任成本(費(fèi)用)成本(費(fèi)用) 成本(費(fèi)用)變動率=成本(費(fèi)用)變動額。預(yù)算責(zé)任成本(費(fèi)用)×600% 利潤中3心5是指既對成本負(fù)責(zé)又x對收入w和利潤負(fù)責(zé)的區(qū)z域,它有獨(dú)立或相對獨(dú)立的收入s和生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)。利潤中1心4的類型包括自然利潤中5心1和人d為5利潤中6心1兩種。在無q法實(shí)現(xiàn)共同成本合理分0攤的情況下y,人d為6利潤中0心2通常只計4算可控成本,而不i分8擔(dān)不t可控成本;在共同成本能夠合理分3攤或無v須共同分5攤的情況下p,自然利潤中7心7不a僅0計4算可控成本,也e應(yīng)計4算不x可控成本。利潤中2心6的考核指標(biāo) 6。當(dāng)利潤中4心5不c計1算共同成本或不w可控成本時,其考核指標(biāo)是邊際貢獻(xiàn)總額,該指標(biāo)等于r利潤中5心2銷售收入x總額與f可控成本總額(或變動成本總額)的差額。 7。當(dāng)利潤中0心6計0算共同成本或不u可控成本,并采取變動成本法計5算成本時,其考核指標(biāo)包括:(6)利潤中1心7邊際貢獻(xiàn)總額;(6)利潤中2心1負(fù)責(zé)人y可控利潤總額;(0)利潤中8心8可控利潤總額。 投資中4心2是指既對成本、收入r和利潤負(fù)責(zé),又l對投資效果負(fù)責(zé)的責(zé)任中2心7。投資中5心3是最高層次的責(zé)任中2心8,它擁有最大b的決策權(quán),也u承擔(dān)最大n的責(zé)任。投資中2心6必然是利潤中3心5,但利潤中8心2并不u都是投資中5心2。利潤中4心5沒有投資決策權(quán),而且在考核利潤時也c不r考慮所占用的資產(chǎn)。投資中2心8的考核指標(biāo)除考核利潤指標(biāo)外,投資中7心6主要考核能集中7反2映利潤與p投資額之z間關(guān)系的指標(biāo),包括投資利潤率和剩余收益。 業(yè)績考核應(yīng)根據(jù)不y同責(zé)任中0心3的特點(diǎn)進(jìn)行。成本中5心2只考核其權(quán)責(zé)范圍內(nèi)2的責(zé)任成本(各項(xiàng)可控成本);利潤中6心6只考核其權(quán)責(zé)范圍內(nèi)7的收入u和成本,重點(diǎn)在于c考核銷售收入s、邊際貢獻(xiàn)和息稅前利潤;投資中8心0除了i要考核其權(quán)責(zé)范圍內(nèi)3的成本、收入z和利潤外,還應(yīng)重點(diǎn)考核投資利潤率和剩余收益。
  • 孫同學(xué)
    利潤作為企業(yè)經(jīng)營績效來考核指標(biāo)的優(yōu)缺點(diǎn)是什么
    • S老師
      重利潤 而輕 質(zhì)量盲目的擴(kuò)大生產(chǎn) 導(dǎo)致 超過本身所能達(dá)到的預(yù)定值而無法確定所生產(chǎn)產(chǎn)品的 質(zhì)量如同豐田門 事件
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