A選項(xiàng)“遣散部分職工支付補(bǔ)償”不是通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算的么?

輕一P278 例題15,A選項(xiàng)“遣散部分職工支付補(bǔ)償”不是通過(guò)薪酬核算的么? B選項(xiàng)為什么不是跟重組直接相關(guān)的呢?

O同學(xué)
2021-06-21 17:36:48
閱讀量 623
  • 老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對(duì)一解答服務(wù),關(guān)于A選項(xiàng)“遣散部分職工支付補(bǔ)償”不是通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算的么?我的回答如下:

    勤奮的學(xué)員:

         你好!

         輕一P278 例題15,A選項(xiàng)“遣散部分職工支付補(bǔ)償”不是通過(guò)薪酬核算的么?-----是的,員工辭退補(bǔ)償也屬于一種負(fù)債,只不過(guò)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬這個(gè)科目來(lái)核算。

         B選項(xiàng)為什么不是跟重組直接相關(guān)的呢?------教材203頁(yè)圖表中,與重組計(jì)劃直接相關(guān)的支出包括:?jiǎn)T工辭退補(bǔ)償和租賃廠房的違約金。見(jiàn)下圖:


         針對(duì)重組計(jì)劃這里老師幫你總結(jié)如下:
          1.題目問(wèn)計(jì)入“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目的,只有租賃廠房的違約金。
          2.題目問(wèn)影響預(yù)計(jì)負(fù)債金額的,考慮員工辭退補(bǔ)償和租賃廠房的違約金。因?yàn)閱T工辭退補(bǔ)償也屬于一種負(fù)債,只不過(guò)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬這個(gè)科目來(lái)核算。
          3.題目問(wèn)影響損益或者利潤(rùn)總額的科目,那么考慮員工辭退補(bǔ)償、租賃廠房的違約金和處置設(shè)備發(fā)生的資產(chǎn)減值損失。


    希望老師的解答能幫到你,不明白的歡迎隨時(shí)再跟老師交流哦~


    以上是關(guān)于科目,應(yīng)付職工薪酬科目相關(guān)問(wèn)題的解答,希望對(duì)你有所幫助,如有其它疑問(wèn)想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-06-21 17:50:32
  • 收起
    O同學(xué)學(xué)員追問(wèn)
    謝謝老師,么么噠。但是既然A選項(xiàng)是通過(guò)薪酬核算呢。所以A選項(xiàng)不應(yīng)確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債呀,為什么答案不選A呢?
    2021-06-21 22:03:19
  • 老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師

    這個(gè)遣散員工,也是一種負(fù)債,只不過(guò)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬這個(gè)科目核算而已。還是影響預(yù)計(jì)負(fù)債金額的哈,看老師上面總結(jié)的第二條。

    2021-06-22 09:34:15
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其他回答

  • s同學(xué)
    重組中辭退職工支付的補(bǔ)償款計(jì)入應(yīng)付職工薪酬,而遣散職工支付的補(bǔ)償款確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債?怎么理解
    • 張老師
      你好,遣散員工支付的補(bǔ)償款應(yīng)該也確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬,您說(shuō)的確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債應(yīng)該是事項(xiàng)的性質(zhì),核算科目還是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算的。
    • s同學(xué)
      因辭退福利確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。一個(gè)是性質(zhì),一個(gè)是核算科目,二者不一樣。
  • C同學(xué)
    企業(yè)應(yīng)付給因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償不應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
    • 高老師

      錯(cuò)誤。應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

      職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出,包括:

      (一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

      (二)職工福利費(fèi);

      (三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

      (四)住房公積金;

      (五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

      (六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù),或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

      (七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

      (八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

      擴(kuò)展資料:

      應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理:

      (一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等,借記"應(yīng)付職工薪酬",貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

      (二)企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等), 借記本科目,貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

      (三)企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi),借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。

      (四)企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn),借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。

      (五)企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。

      (六)企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

      參考資料來(lái)源:百度百科-應(yīng)付職工薪酬

  • 不同學(xué)
    支付工資必須通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算嗎
    • 杜老師

      工資通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬科目核算的理由

      第一,能夠匯總反映職工薪酬的發(fā)放數(shù),如果不計(jì)提直接發(fā)放的話,就會(huì)存在很大的缺陷:賬上不能直觀地反映出企業(yè)累計(jì)或每個(gè)月應(yīng)該發(fā)多少工資、實(shí)際發(fā)了多了、還有多少?zèng)]有發(fā)。

      可能有人會(huì)叫板說(shuō),管理費(fèi)用下面不是也有一個(gè)“職工薪酬”的明細(xì)科目嗎?在這里也可以體現(xiàn)出工資啊。其實(shí)成本費(fèi)用里面的職工薪酬只是成本費(fèi)用的一部分,還包含其他成本費(fèi)用。試想,如果突然有一天,總經(jīng)理讓你提供工資數(shù)據(jù)時(shí),你該怎么辦呢?總不能把以前的憑證都給翻出來(lái),拿著計(jì)算器再一個(gè)一個(gè)去找去加吧,那樣的話會(huì)把你累死,也很容易搞錯(cuò)。

      第二,這樣做與企業(yè)下發(fā)工資(指下月發(fā)放本月的工資)是相匹配的。因?yàn)?,在企業(yè)中發(fā)放的工資一般是上月的,你計(jì)提的是本月的工資,你本月計(jì)提的應(yīng)該是本月的發(fā)生額 ,而本月發(fā)放的工資是上月的發(fā)生額 。

      第三,這樣做可以從“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目中直觀反應(yīng)你每月發(fā)放的工資總額,便于你申報(bào)年度所得稅時(shí)計(jì)算你的工資限額是否超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),便于調(diào)整。在企業(yè)工資還可能在銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目中反映,你在申報(bào)年度所得稅時(shí)再把這些從分類賬中找出,再加總之類多麻煩呀,對(duì)不對(duì)。

      第四,便于按工資為基數(shù)計(jì)提的費(fèi)用,包括提取的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及五險(xiǎn)一金。

      因此,我們?cè)诤怂懵毠ば匠甑臅r(shí)候從程序上講應(yīng)先計(jì)提,然后再發(fā)放。因?yàn)橹挥杏?jì)提后才能知道要發(fā)放多少。從數(shù)額上講,計(jì)提數(shù)應(yīng)大于或等于發(fā)放數(shù),如果出現(xiàn)計(jì)提數(shù)小于發(fā)放數(shù),就意味著透支發(fā)放了職工薪酬,這是屬于不正常情況。

      企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定

      應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

      企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目,核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。職工薪酬核算的兩個(gè)步驟:確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,貸方登記:分配計(jì)入成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額;實(shí)際發(fā)放應(yīng)付職工薪酬,借方登記:實(shí)際發(fā)放的職工薪酬的數(shù)額。

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    教師回復(fù): 同學(xué),是這樣操作的,科學(xué)計(jì)算器開(kāi)4次方:1.輸入要開(kāi)方的次數(shù)4;2.按左上角shift鍵;3.按開(kāi)次方鍵4.輸入要開(kāi)的數(shù),最后摁=就行

  • 農(nóng)產(chǎn)品扣除率,為什么有9.有10,還有13?

    教師回復(fù): 勤奮的同學(xué),你好農(nóng)產(chǎn)品計(jì)算抵扣要根據(jù)所生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品來(lái)確定可抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額,生產(chǎn)銷售稅率為13%的貨物時(shí),其購(gòu)進(jìn)的農(nóng)產(chǎn)品可抵扣10%的進(jìn)項(xiàng),生產(chǎn)銷售稅率為9%的貨物時(shí),可抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額也只有9%。農(nóng)產(chǎn)品核定扣除時(shí),根據(jù)所銷售商品來(lái)確定可抵扣的進(jìn)項(xiàng),13%或9%。希望老師的解答能幫助你理解,如有問(wèn)題歡迎繼續(xù)溝通交流,加油!

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