會(huì)計(jì)分錄大全，重組義務(wù)中，遣散費(fèi)用不是應(yīng)該計(jì)入預(yù)計(jì)負(fù)債嗎？

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• 恩同學(xué)
  請(qǐng)問重組義務(wù)的計(jì)量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與重組有關(guān)的直接支出確定預(yù)計(jì)負(fù)債金額，其中，重組的志愿遣散費(fèi)和強(qiáng)制遣散費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬，如何將上述直接費(fèi)用確定為預(yù)計(jì)負(fù)債呢？
  • 董老師
    你好！ 自愿遣散 借：管理費(fèi)用 　　貸：應(yīng)付職工薪酬 強(qiáng)制遣散 借：管理費(fèi)用 　　貸：應(yīng)付職工薪酬 不再使用廠房的租賃撤銷費(fèi) 借：管理費(fèi)用 　　貸：預(yù)計(jì)負(fù)債 以上重組義務(wù)均確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債；但是科目不同。
  • 恩同學(xué)
    老師你好，請(qǐng)問： 自愿遣散 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 以上會(huì)計(jì)分錄沒有預(yù)計(jì)負(fù)債科目，怎么作為預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)分錄呢
  • 董老師
    你好！ 不需要再作預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)的分錄，此分錄就是確認(rèn)或有負(fù)債的，對(duì)應(yīng)的科目應(yīng)付職工薪酬，不對(duì)應(yīng)預(yù)計(jì)負(fù)債科目。
• 天同學(xué)
  重組義務(wù)里，確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債 遣散員工自愿或者強(qiáng)制和撤銷租賃合同分錄怎么做？
  • 鄒老師
    同學(xué)你好！這個(gè)的話 借：管理費(fèi)用-遣散費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：營(yíng)業(yè)外支出 貸：預(yù)計(jì)負(fù)債
• k同學(xué)
  老師，我問下辭退費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，遣散費(fèi)用算作重組計(jì)劃確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債，那遣散費(fèi)和辭退發(fā)生的費(fèi)用有什么區(qū)別？不理解，感覺差不多似的。
  • 陸老師
    如果企業(yè)倒閉，員工遣散費(fèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。即：《勞動(dòng)合同法》“第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 遣散一般發(fā)生在企業(yè)倒閉的情況下 法律沒有遣散費(fèi)這種說法，法律上的一次性補(bǔ)償金就是遣散費(fèi)。所以，員工可以依據(jù)法律要求公司一次在支付遣散費(fèi)和賠償?shù)?/div>