為什么是還要預計20x9年能達到可行權(quán)條件來做賬?

例題12-3: 1、說20x7年增長率18%,預計20x8年增長率也為18%,則預計第二年年末能達到可行權(quán)條件要做賬務處理,但離職人數(shù)應為兩年的離職人數(shù)估計數(shù)去先算總的股份支付公允價值總額,而題目只給出第一年的實際數(shù),若在授權(quán)日估計20x7年的離職數(shù),是不是就要用授權(quán)日估計的20x7年的離職數(shù)加上20x7年預計20x8年的離職數(shù),但題目中只給出實際數(shù)的話就用實際數(shù)加20x8年的預計數(shù)來算兩年中的預計離職數(shù)? 2、20x8年年末發(fā)現(xiàn)未能達可行權(quán)條件,則需再工作一年看是否能達到可行權(quán)條件,但20x8年也未給出20x9年的預計增長率,不能說預計20x9年能達到可行權(quán)條件呀,那為什么還要預計20x9年能達到可行權(quán)條件來做賬呢?

M同學
2021-04-21 16:35:15
閱讀量 371
  • 高老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    一絲不茍 文思敏捷 博學 文爾雅 專業(yè) 干練
    高頓為您提供一對一解答服務,關(guān)于為什么是還要預計20x9年能達到可行權(quán)條件來做賬?我的回答如下:

    勤奮的同學你好:

    1.“題目中只給出實際數(shù)的話就用實際數(shù)加20x8年的預計數(shù)來算兩年中的預計離職數(shù)?”對的,是這樣理解,2017年預計這個需要等待2年,那么2017年實際離職人數(shù)+2018年預計離職人數(shù),這樣去算總的金額,只是在2017年這里再乘以1/2就好~

    2.2017年、2018年都是在估計,這個屬于會計估計,2019年到底能不能行權(quán),只有2019年年底才知道。但是我們會計要按照權(quán)責發(fā)生制,行權(quán)條件給你,第一年末沒有達到條件,我去估計第二年,如果第二年可以,那么就總共等待2年;如果第二年末還不行,那么可能就預計需要三年~


    你看這樣可以理解嘛~你再理解看看呢~如有問題歡迎隨時與老師溝通交流呀,繼續(xù)加油ヾ(?°?°?)??


    以上是關(guān)于權(quán)益,什么是行權(quán)相關(guān)問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-04-21 17:46:27
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    M同學學員追問
    1、那如果授予日預計2017年的離職數(shù),然后2017年末又知道實際數(shù)的話,那就用預計數(shù)加20x7年年末預計20x8年的離職數(shù),對嗎? 2、那意思就是因為權(quán)責發(fā)生制,第二年年末沒有預計第三年的增長率的話,我們默認第三年可以達到可行權(quán)條件,若第三年年末未達到可行權(quán)條件但你第二年年末已經(jīng)按照等待期為三年來算了,那怎么辦呢?
    2021-04-22 16:25:24
  • 高老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    1.“授予日預計2017年的離職數(shù),然后2017年末又知道實際數(shù)的話”同學,你這個假設是不成立的,首先,權(quán)益股份支付在授予日不需要做賬務處理,也就不需要估計,其次,會計估計,一般都是企業(yè)在期末的時候才會去估計,2017年末的時候,當年肯定是有實際數(shù)的,此時只需要估計以后的離職人數(shù)。

    2.會計估計與最終的結(jié)果不一致很正常。第三年末沒有達到行權(quán)條件,員工就不能行權(quán),股票不給他即可。直接把賬上的“資本公積—其他資本公積”轉(zhuǎn)到“資本公積—股本溢價”里。

    2021-04-22 18:21:36
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    M同學學員追問
    例題12-3,因為會計估計是在年末,而第一年年末是會已知實際數(shù)所以無需估計,這個已經(jīng)理解了,但是例題12-1中:在授予日,A公司估計3年內(nèi)管理層離職的比例為每年10%,這里是在授予日估計的,是不是不對呀?
    2021-04-22 18:44:23
  • 賴老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    正確的呀~會計估計并不是都在年末呀~合理估計就行~在授予日也要合理去估計的哦~


    老師這么回答,同學可以理解嗎?接下來也要繼續(xù)加油哦~祝同學逢考必過!

    2021-04-22 21:11:21
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    M同學學員追問
    那這么說是不是可以這樣理解,12-3若像我假設說只估計第一年的話就沒必要,因為第一年年末做賬的時候已經(jīng)知道實際數(shù),就不用估計,而12-1授予日估計的是等待期內(nèi)總的離職率就可以合理估計一下,但單純就估計第一年那一年的話是沒必要的,是這樣理解嗎?
    2021-04-23 15:52:21
  • 賴老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    可以的,就算估計了也沒有錯,因為在那個時點也是合理估計的,只是到了期末根據(jù)期末的情況又有一個合理的估計~我們會根據(jù)后續(xù)的估計進行相應的調(diào)整~


    老師這么回答,同學可以理解嗎?接下來也要繼續(xù)加油哦~祝同學逢考必過!

    2021-04-23 16:56:31
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    M同學學員追問
    還有個問題是,若行權(quán)條件再附加一個第三年未能達標則第四年平均四年利潤增長率達到一個值可達標,那第二年年末就會給出第三年的預估增長率是吧?只是在沒有這個附加條件時第三年可估計可不估計,因為可行權(quán)條件最終只有三年達平均利潤這次機會了,則就預估三年能達標是嗎?
    2021-04-23 20:27:34
  • 賴老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    是的呀~同學的理解很正確呢~


    繼續(xù)加油呀~順利通過每一章~

    2021-04-23 20:40:57
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    M同學學員追問
    哈哈哈哈哈哈哈,最后再有個小疑問,如果按我上述所說有那個附加條件,則第二年年末給出預估第三年利潤增長率,若預估第三年能達標則第二年年末按等待期為三年做賬,到第三年末實際未達標的話,即使第三年末未給出第四年預計利潤增長率我們也預估第四年能達標來做賬;若第二年年末預估第三年未能達標,則因為權(quán)責發(fā)生制,第二年年末就按等待期為四年做賬,第三年年末若實際達標了,則按實際離職數(shù)再倒擠算金額做賬,若第三年年末實際未達標且也未預估第四年增長率則還按等待期為四年做第三年年末的賬,到第四年真的達標就第四年年末按實際離職數(shù)倒擠算金額做賬,若第四年實際未達標則賬上其他資本公積沖到股本溢價中即可,是嗎?這么說來按權(quán)責發(fā)生制原則每年都要做賬,只是最終未達成就沖減掉而已是嗎?
    2021-04-23 21:36:26
  • 黃老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    看來同學是完全理解了呢~前面幾種情形理解的都是正確的~但是一般都會告訴你預估未來會不會達標的~

    如果到最后仍不能滿足條件,說明不能行權(quán),需要把之前的成本費用和資本公積反向沖銷哦~

    2021-04-24 10:29:58
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